结论：您因身体有病辞职后，若老板不放人且您自行不去上班，可能涉及的法律责任主要取决于您辞职的合法性、程序合规性以及后续行为是否违反劳动合同或公司规章制度。以下从多个角度进行详细分析：
一、辞职的合法性与程序合规性
合法辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若您已按照法定程序提前通知老板并提交了书面辞职申请，且老板无正当理由拒绝，这并不影响您辞职的合法性。您有权在通知期满后离职，老板无权强制您继续工作。
程序不合规：
- 若您未提前三十日（或试用期内未提前三日）以书面形式通知老板，而是直接提出辞职或自行离职，这可能构成程序不合规。在此情况下，老板有权要求您承担一定的责任，如赔偿因您突然离职给公司造成的损失（如果有的话）。但老板无权因此限制您的人身自由或强迫您继续工作。
二、自行不去上班的法律后果
违反劳动合同或公司规章制度：
- 若您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职程序、离职手续以及未按规定办理离职的后果，且您未遵守这些规定，老板可能依据合同或规章制度对您进行处罚，如扣除工资、奖金或要求赔偿损失等。
- 但老板的处罚必须合理且合法，不能超出合同或规章制度规定的范围，也不能违反法律法规的强制性规定。
旷工与解雇：
- 若您自行不去上班且未办理任何离职手续，老板可能将您的行为视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 但老板在解雇您之前，必须确保您的行为确实构成了严重违反规章制度，且已按照法定程序进行了处理（如通知工会、听取您的申辩等）。
三、建议与措施
与老板协商：
- 建议您首先与老板进行友好协商，说明您因身体原因需要辞职的紧迫性和必要性，争取老板的理解和支持。
- 若老板仍坚持不放人，您可以要求老板出具书面拒绝辞职的通知，并保留好相关证据（如辞职申请、拒绝通知等）。
办理离职手续：
- 无论老板是否同意您辞职，您都应按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于减少后续纠纷和法律责任。
寻求法律援助：
- 若您与老板之间的纠纷无法通过协商解决，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集并保留好相关证据（如劳动合同、辞职申请、拒绝通知、工资条等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
总结：您因身体有病辞职后，若老板不放人且您自行不去上班，可能涉及的法律责任主要取决于您辞职的合法性、程序合规性以及后续行为是否违反劳动合同或公司规章制度。建议您与老板进行友好协商，并按照公司规定办理离职手续。若纠纷无法解决，您可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。