结论：您因身体有病辞职20多天老板不放的情况，主要涉及到劳动合同的解除问题。根据相关法律法规，您有权解除劳动合同，且老板无权阻止。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定权利，无需用人单位同意。
   • 在您的情况下，虽然您可能因身体原因希望立即解除劳动合同，但即使未提前三十日通知，您也有权在合理期限内（如病情紧急时）提出解除，并应尽快以书面形式通知老板。

2. 老板不放人的法律分析：

   • 老板无权阻止您解除劳动合同。一旦您按照法律规定提出了解除劳动合同的通知，且通知期限已满（或病情紧急等合理情况下），劳动合同即告解除。
   • 如果老板拒绝放人或拒绝办理离职手续，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求老板履行离职手续并可能要求赔偿。

3. 建议采取的措施：

   • 书面通知：首先，建议您以书面形式（如邮件、短信、微信或书面信件）向老板明确提出解除劳动合同的意愿，并注明提出解除的日期和理由（即身体有病）。
   • 保留证据：保留好您提出解除劳动合同的书面证据，以及可能证明您身体状况的医疗证明等文件。
   • 沟通协商：在提出解除后，可以尝试与老板进行沟通协商，说明您的身体状况和解除劳动合同的必要性，争取老板的理解和支持。
   • 寻求法律帮助：如果老板拒绝放人或拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在必要时，也可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板违反法律规定阻止您解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令老板履行离职手续，并可能对老板进行处罚。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成违法解除劳动合同的逆向行为（即实际上阻止了您合法解除劳动合同），您还有权要求老板支付赔偿金。

总结与进一步行动建议：您因身体有病有权解除劳动合同，且老板无权阻止。建议您尽快以书面形式向老板提出解除劳动合同的通知，并保留好相关证据。如果老板拒绝放人或拒绝办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。