关于您提到的“离退休不足五年优先留用”的具体规定，实际上在您提供的《实施弹性退休制度暂行办法》相关内容中，并没有直接提及这一表述。不过，我可以根据现有的政策框架和一般性的劳动法律原则，为您做一个详细的解释和推导。
首先，我们需要明确的是，《实施弹性退休制度暂行办法》主要关注的是弹性退休制度的实施，包括弹性提前退休和弹性延迟退休的相关规定。它并没有直接规定“离退休不足五年优先留用”这一具体政策。
然而，在劳动法律领域，对于接近退休年龄的职工，通常会有一定的保护措施，以确保他们的就业权益不受侵害。这些保护措施可能包括但不限于：
禁止年龄歧视：用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等环节中，不得因职工年龄接近退休而对其进行歧视。
优先留用原则：虽然不是直接的法律条文，但在实际操作中，一些用人单位可能会遵循“离退休不足五年优先留用”的原则，以体现对老职工的关怀和尊重。这种原则可能基于多种考虑，如老职工的经验、技能、忠诚度等。
劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和条件。对于接近退休年龄的职工，用人单位在解除劳动合同时可能会更加谨慎，以避免引发劳动争议。
地方性政策或规定：除了国家层面的法律外，一些地方可能会根据本地实际情况制定相关政策或规定，对接近退休年龄的职工给予一定的保护或优惠。
针对您的具体问题，虽然《实施弹性退休制度暂行办法》中没有直接规定“离退休不足五年优先留用”，但您可以关注以下几个方面来了解相关政策或实践：
总结来说，“离退休不足五年优先留用”并不是一项明确的法律规定，而是可能基于劳动法律原则、用人单位规章制度或地方性政策的一种实践或原则。如果您对此有进一步的疑问或需求，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。