结论：临时工干了13年后因腰扭伤认定为工伤而不继续工作，其补偿问题需根据具体情况来确定，主要包括工伤保险待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若未缴纳工伤保险，则相关待遇由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险待遇
医疗费用：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，您因腰扭伤所产生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，应由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。这意味着，在您因腰扭伤需要休息治疗期间，用人单位应继续支付您的工资。
一次性伤残补助金：如果您的腰扭伤被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，您可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
二、若未缴纳工伤保险
如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，您应享受的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，均应由用人单位承担。
三、其他可能的补偿
经济补偿金：如果您因工伤无法继续从事原工作，且与用人单位协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定。
护理费：如果您的腰扭伤导致生活不能自理，需要护理，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以享受护理费。护理费的标准根据生活不能自理的程度和当地的标准确定。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：首先，您应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提。
进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
与用人单位协商或申请劳动仲裁：如果用人单位未依法支付您应享受的工伤保险待遇或经济补偿金，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。