临时工在工作时腰部扭伤，只要满足一定条件，一般应被认定为工伤，并享有相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于三个核心要素：工作时间、工作场所、因工作原因受伤。具体来说：

1. 工作时间：事故必须发生在工作时间之内。这是判断是否为工伤的基本前提之一。若事故发生在非工作时间，如下班后或休息日，则通常不被认定为工伤。

2. 工作场所：事故必须发生在工作场所内，或与工作直接相关的地点。这意味着，如果临时工在执行工作任务时，即使不在固定的办公地点，但只要是与工作直接相关的地方受伤，也应被视为工伤。

3. 工作原因：这是判断工伤的最核心条件。腰部扭伤必须是因为工作原因导致的，如搬运重物、执行具体工作任务等过程中受伤。若扭伤是由于个人原因或其他与工作无关的原因导致，则不能认定为工伤。

二、临时工的特殊情况说明

临时工虽未签订正式劳动合同，但根据《工伤保险条例》的规定，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，均享有工伤保险待遇的权利。因此，只要临时工能证明与用人单位存在事实劳动关系，在符合工伤认定条件的情况下，同样应被认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程与申请材料

1. 申请主体与时限：

   • 通常由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，相关费用由用人单位负担。若用人单位未提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等）。
   • 医疗诊断证明。

四、不能认定为工伤的特殊情况

若临时工腰部扭伤是因自身故意行为、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况导致，则不得认定为工伤或视同工伤。此外，若扭伤是由于个人原因，如与工作无关的嬉戏打闹、做与工作无关的事情所致，也通常不被认定为工伤。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，建议尽快按照规定的流程申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
2. 收集并保存证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集并保存好所有可能证明劳动关系的证据，以及医疗诊断证明等关键材料。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

综上所述，临时工在工作时腰部扭伤，只要满足工伤认定的基本条件，并遵循正确的认定流程，提供充分的申请材料，就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。