离职后，员工一般不再享有原公司定期支付的工资，但特定情况下可能涉及工资或经济补偿的支付。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常离职情况

在员工正常离职（如主动辞职、合同到期不续签等）的情况下，离职后员工不再享有原公司定期支付的工资。工资是员工在劳动关系存续期间，因提供劳动而获得的报酬。一旦劳动关系终止，员工便不再提供劳动，因此公司也无需再支付工资。

二、离职时工资结算

虽然离职后不再享有定期工资，但在离职时，公司应当与员工结清所有未支付的工资、奖金、津贴等。这包括：

1. 当月工资：根据员工实际出勤天数和工作表现，计算并支付当月应得工资。
2. 未休年假工资：如果员工在离职前有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%的工资）。
3. 奖金、津贴等：根据公司的规章制度和劳动合同约定，支付员工应得的奖金、津贴等。

三、特定情况下的经济补偿

在某些特定情况下，员工离职后可能享有经济补偿，这虽然不是工资，但与员工的经济利益密切相关。这些情况包括：

1. 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且是由公司提出解除的，公司也应当向员工支付经济补偿，标准同上。
3. 经济性裁员：在公司因经营困难等原因进行经济性裁员时，被裁员的员工也有权获得经济补偿。

四、注意事项

1. 保留证据：员工在离职时，应当保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时维权：如果员工认为公司在离职时未依法支付工资或经济补偿，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。

总结来说，离职后员工一般不再享有原公司定期支付的工资，但在离职时应当结清所有未支付的工资和奖金等。同时，在特定情况下，员工可能享有经济补偿。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。