员工离职未满半年，工资支付及可能的补偿情况需根据离职的具体原因来确定。以下是几种常见情形的详细分析：

1. 违法辞退

   • 定义：若用人单位辞退员工不符合法定情形，即构成违法解除劳动合同。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
   • 工资计算：月工资基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工离职前十二个月的平均工资为5000元，则违法辞退时，用人单位需支付5000元的赔偿金。

2. 无过失性辞退（合法且需支付经济补偿）

   • 定义：此类辞退通常因用人单位特定经济原因或组织结构调整，且员工无过错。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资计算：同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。
   • 示例：若员工工作不满六个月，平均工资为5000元，则用人单位需支付2500元的经济补偿。

3. 劳动者有过错被辞退（无需支付经济补偿）

   • 定义：若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害或被依法追究刑事责任等，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。
   • 补偿情况：在此情形下，用人单位无需承担经济补偿责任。
   • 示例：员工因严重违反公司规章制度被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿。

额外建议：

• 明确离职原因：员工和用人单位应首先明确离职的具体原因，以便确定是否需要支付经济补偿及补偿金额。
• 协商与仲裁：如存在争议，双方可协商解决；协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护合法权益。
• 保留证据：员工应保留与离职相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

总结：员工离职未满半年时，工资支付及补偿情况取决于离职原因。违法辞退需支付一个月工资的赔偿金；无过失性辞退需支付半个月工资的经济补偿；劳动者有过错被辞退则无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。