员工离职时，支付的既包括工资，也可能包括其他费用，具体取决于离职的性质和原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常离职情况下的工资支付
工资构成：
- 员工离职时，用人单位应支付员工在离职前应得的全部工资，这包括基本工资、计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 例如，若员工的基本工资为3000元，每月绩效奖金平均2000元，加班工资每月平均1000元，则离职时应得的月工资为6000元。
经济补偿：
- 在某些情况下，如用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，或因用人单位的过错导致员工解除劳动合同等，用人单位还需支付经济补偿。
- 经济补偿的月工资按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准有上限，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊离职情况下的费用支付
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
未休年假的工资报酬：
- 若员工在离职前有未休的年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
其他费用：
- 根据具体情况，员工还可能获得其他费用，如未支付的加班费、未报销的差旅费等。
三、实际操作建议
核对工资单：
- 员工在离职前应仔细核对工资单，确保所有应得的工资和费用都已支付。
保留证据：
- 若员工认为用人单位未支付或未足额支付工资和费用，应保留相关证据，如工资单、劳动合同、加班记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 若员工在离职过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设某员工因用人单位提出并协商一致解除劳动合同而离职，其离职前十二个月的平均工资为8000元，且该员工在离职前有5天未休的年假。则该员工在离职时，除了应得8000元的月工资外，还可能获得经济补偿（具体数额根据工作年限计算）以及未休年假的工资报酬（按日工资收入的300%计算，扣除已支付的正常工作期间的工资收入）。
总之，员工离职时支付的款项既包括工资，也可能包括其他费用。具体支付哪些费用以及支付多少，需要根据离职的性质、原因以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。