员工自己离职，公司仍需支付其应得的工资。下面是对这一结论的详细解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据劳动法的规定，劳动者为公司提供了实际劳动，即有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。无论员工是正常离职还是未经正常程序自离，只要其付出了劳动，公司就有义务按照劳动合同或法律规定的标准支付工资。

2. 工资与损失赔偿的关系：

   • 员工自离可能给公司带来经济损失，但这并不能成为公司拒绝支付工资的理由。工资是劳动者付出劳动的直接回报，与因员工自离造成的损失是两个独立的问题。
   • 若公司因员工自离遭受损失，可以依法要求员工赔偿，但这需满足损失证明和赔偿限制等条件，且不得影响工资的支付。

3. 员工权益保障：

   • 如果公司以员工自离为由拒绝支付工资，员工可以采取协商解决或法律途径来维护自己的合法权益。
   • 法律途径包括向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径都提供了法律上的支持和保障，确保劳动者的合法权益得到维护。

综上所述，员工自己离职后，公司仍应按照其实际提供的劳动支付工资。这是基于劳动合同的约定和劳动法的规定，也是保障劳动者合法权益的重要体现。若公司拒绝支付工资，员工可以依法维权。