结论：作为中介公司员工，若你收取的中介费已全部交给公司，且没有证据表明你存在与老板共谋、侵占公司财产或违反公司规定私自收取费用等违法行为，一般情况下你不需要承担法律责任。但具体是否担责，还需结合实际情况判断。

分析：

1. 职务行为与个人行为的区分：

   • 作为中介公司员工，你收取中介费的行为通常被视为职务行为，即代表公司进行的业务活动。若你已将收取的中介费全部交给公司，且没有私自截留或挪用，那么你的行为在职务范围内，一般不构成个人违法。
   • 如果存在证据表明你私自收取费用并未上交公司，或者与老板共谋侵占公司财产，那么你可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于返还非法所得、赔偿公司损失等。

2. 公司责任与个人责任的划分：

   • 老板跑路属于公司经营问题，原则上应由公司承担相应的法律责任。如果公司因老板跑路而无法履行合同义务或支付员工工资等，员工可以通过法律途径追究公司的责任。
   • 在没有证据表明你存在违法行为的情况下，你不需要因为老板跑路而承担个人责任。但如果你作为公司的高级管理人员或直接负责人员，存在疏忽管理或违反公司规定等行为，导致公司损失扩大，那么你可能需要承担一定的管理责任或赔偿责任。

3. 可能的法律后果与应对措施：

   • 如果客户或相关方因老板跑路而向你追责，你可以提供证据证明你已将收取的中介费全部交给公司，且没有私自截留或挪用。同时，你可以建议客户通过法律途径追究公司的责任。
   • 如果公司因老板跑路而无法支付你工资或提成等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的劳动报酬。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如收费凭证、交款记录、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的清白和权益。

建议：

• 如果你目前面临客户追责或公司无法支付工资等问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对措施。
• 在未来的工作中，建议你加强风险意识，注意保留好相关证据，避免因为公司经营问题而牵连到自己。
• 如果公司存在违法行为或管理混乱等情况，建议你及时向相关部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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