员工工资应向劳务中介索要，但若单位未足额支付劳务费用给中介，员工也可要求单位在其未支付的劳务费用范围内承担连带责任。具体分析如下：

一. 员工与劳务中介存在合同关系

• 员工是通过劳务中介被派遣到单位工作的，因此员工与劳务中介之间存在劳务合同关系，工资应由劳务中介支付。
• 若劳务中介跑路，即未按照合同约定支付员工工资，员工有权依据合同向劳务中介追讨。

二. 单位与劳务中介的劳务派遣关系

• 单位与劳务中介之间签订的是劳务派遣合同，单位按照合同约定向劳务中介支付劳务费用。
• 若单位已足额支付劳务费用给中介，但中介未支付给员工，那么员工应向中介追讨工资，单位在此情况下不承担直接支付责任。

三. 单位在未支付劳务费用范围内的连带责任

• 根据相关法律规定，若单位未足额支付劳务费用给中介，且导致员工工资无法支付，单位应在其未支付的劳务费用范围内承担连带责任。
• 这意味着，如果单位有未支付给中介的劳务费用，且这部分费用足以支付员工的工资，那么员工可以要求单位在这部分费用范围内支付工资。

四. 维权途径

• 员工可以先尝试与劳务中介协商解决工资问题。
• 若协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、法院等途径维权。

我建议，员工在维权过程中，应保留好与劳务中介的合同、工作记录、工资支付记录等证据，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。