通过中介所跟老板去打工要不到工钱，中介所是否担责需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 中介所的责任取决于其角色和合同约定

• 若中介所仅作为信息提供者：即中介所仅提供了老板的招聘信息，并未与劳动者签订任何合同或协议，也未从劳动者的工资中抽取佣金，那么中介所通常不承担支付工资的责任。在这种情况下，劳动者应直接向老板追讨工资。
• 若中介所作为雇主或与雇主有连带责任约定：如果中介所与劳动者签订了劳动合同，或者中介所与老板之间有明确的约定，规定中介所需对劳动者的工资支付承担连带责任，那么当老板无法支付工资时，劳动者有权要求中介所承担支付责任。

2. 法律关系的认定

• 劳动关系：如果劳动者与老板之间建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板有义务按时足额支付劳动者的工资。若老板拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨。
• 中介合同关系：如果劳动者与中介所之间签订了中介合同，且合同中明确规定了中介所的责任和义务，那么当老板无法支付工资时，劳动者可以根据合同约定向中介所主张权利。但需要注意的是，中介合同通常不会直接规定中介所需支付劳动者工资，除非有特别约定。

3. 实际操作建议

• 收集证据：无论选择向老板还是中介所追讨工资，劳动者都需要收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与老板或中介所之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
• 协商与调解：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与老板或中介所进行协商和调解，看是否能够达成和解协议并解决工资拖欠问题。
• 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径追讨工资。

4. 特殊情况下的责任承担

• 如果中介所存在过错：例如，中介所故意隐瞒老板的真实情况或提供虚假信息导致劳动者受损，那么中介所可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下的责任承担通常与工资支付无直接关联，而是基于中介所的过错行为。

总结与建议：

• 在大多数情况下，如果中介所仅作为信息提供者并未与劳动者签订劳动合同或承担连带责任约定，那么中介所不承担支付工资的责任。
• 劳动者应首先尝试与老板协商解决工资拖欠问题，如果协商无果，再考虑通过法律途径追讨。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据以支持自己的主张。

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