用人单位仅仅支付最低薪资并不一定合法，这取决于多种因素。以下从几个关键角度为你详细分析：
最低工资标准的适用性：
- 最低工资标准是政府为了保障劳动者基本生活需要而设定的最低工资限额。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律的基本要求。
- 然而，最低工资标准只是工资的下限，并非用人单位支付工资的唯一标准。用人单位在支付工资时，还需考虑劳动合同、集体合同以及企业内部规章制度的规定。
劳动合同与集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中约定的工资高于最低工资标准，用人单位应当按照约定支付工资，而不能仅支付最低工资。
- 劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位之间约定工资、福利等劳动条件的重要法律文件，具有法律效力。用人单位违反合同约定支付工资，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
工资构成与福利待遇：
- 工资不仅仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴等福利待遇。用人单位在支付工资时，应当全面考虑这些因素，确保劳动者的实际收入不低于最低工资标准，并且符合劳动合同和集体合同的约定。
- 如果用人单位仅支付最低工资，而忽略了其他福利待遇，可能构成对劳动者权益的侵害。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者患病、工伤、产假等，用人单位可能需要按照特定标准支付工资或福利待遇。这些标准可能高于最低工资标准，用人单位应当遵守相关规定。
- 如果用人单位在这些特殊情况下仅支付最低工资，可能违反法律法规的规定，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 作为劳动者，如果你发现用人单位仅支付最低工资，而忽略了劳动合同、集体合同或企业内部规章制度中的其他约定，或者未考虑你的福利待遇，你有权向用人单位提出异议，并要求按照约定支付工资。
- 如果用人单位拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规或合同约定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违约行为而承担民事赔偿责任，如支付差额工资、经济补偿金等。
总之，用人单位仅仅支付最低薪资并不一定合法，需要综合考虑多种因素。如果你对用人单位的工资支付行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。