结论：针对您提出的“工伤欺骗我干不了活十年不要我怎么办”的问题，这涉及到工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动合同解除等多个法律环节。我将从这几个方面为您详细分析并提供建议。
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 首先，您需要确认是否已经进行了工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，由社会保险行政部门负责。如果您尚未进行工伤认定，应尽快向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果您因工伤导致劳动能力受损，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，根据您的伤残程度确定相应的伤残等级。这将直接影响您能够获得的工伤保险待遇。
二、劳动合同解除与赔偿
用人单位不得随意解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因您工伤而随意解除劳动合同。如果用人单位以您不能从事原工作为由解除劳动合同，必须证明您确实不能从事原工作，并且已经为您安排了其他合适的工作，但您仍然无法胜任。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资确定。
工伤赔偿：
- 除了劳动合同解除的赔偿外，您还有权根据伤残等级获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目和标准由《工伤保险条例》规定。
三、应对策略与建议
收集证据：
- 您应尽快收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于您进行工伤认定和劳动能力鉴定，以及后续的维权行动。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金和工伤赔偿。协商过程中，您可以寻求工会或劳动监察部门的帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和工伤赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：请注意，工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时效限制。您应尽快进行相关申请，以免错过时效。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。