在公司实行不定时工作制期间，员工节假日值班通常是可以获得报酬的，但具体是否获得报酬以及报酬的计算方式，需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
不定时工作制的基本规定：
- 不定时工作制是一种因工作性质或职责限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工时制度。
- 根据《劳动法》及相关规定，实行不定时工作制的员工，其工作时间不受标准工时制的限制，但用人单位应确保员工的休息休假权利。
节假日值班与加班工资：
- 节假日值班，如果属于加班范畴（即员工在法定节假日被安排工作），则根据《劳动法》的规定，员工有权获得加班工资。
- 加班工资的计算通常依据员工的基本工资和加班时长来确定，具体标准可能因地区而异，但一般不低于员工正常工作时间工资的百分之三百。
不定时工作制下的特殊规定：
- 对于实行不定时工作制的员工，由于其工作时间本身就不固定，因此节假日值班是否算作加班，以及是否应支付加班工资，可能需要根据地方性法规或公司规章制度来具体判断。
- 有些地方性法规可能明确规定，实行不定时工作制的员工在节假日值班不享受加班工资，但应给予相应的调休或补偿。
公司规章制度角度
公司规章制度的制定：
- 公司有权根据自身的经营需要和员工的工作性质，制定不定时工作制的具体实施方案和节假日值班报酬政策。
- 这些规章制度应经过民主程序制定，并告知员工，以确保其合法性和有效性。
规章制度的内容：
- 规章制度中应明确节假日值班是否算作加班，以及是否支付加班工资或给予其他形式的补偿。
- 如果规章制度中未明确规定，则可能引发劳动争议，此时应依据相关法律法规和行业惯例来判断。
实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司的规章制度，了解节假日值班的具体政策和报酬标准。
与用人单位沟通：
- 如果对规章制度中的内容有疑问或不满，员工可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，在公司实行不定时工作制期间，员工节假日值班是否可以获得报酬，需结合相关法律法规和公司规章制度来判断。如果规章制度中明确规定了节假日值班的报酬政策，则应按照规章制度执行；如果规章制度中未明确规定，则可能引发劳动争议，此时应依据相关法律法规和行业惯例来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。