结论：工厂以检修停产为由给员工放假，复产后不通知上班，这种行为可能构成变相辞退，员工可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工厂在放假后未通知员工复产上班，可能违反了劳动合同中关于工作安排的约定。
变相辞退的认定：如果工厂的行为导致员工无法继续履行劳动合同，且工厂没有合理的解释或补救措施，这种行为可能被视为变相辞退。变相辞退是指用人单位通过不直接解除劳动合同，但采取其他方式使劳动者无法继续工作，从而达到解除劳动合同的目的。
二、员工应采取的措施
与工厂沟通：
- 首先，员工可以尝试与工厂进行沟通，了解复产的具体安排和未通知上班的原因。
- 如果沟通无果，或者工厂拒绝给出合理解释，员工可以进一步采取法律措施。
收集证据：
- 员工应收集与工厂放假、复产以及未通知上班相关的所有证据，如放假通知、复产计划、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果员工认为工厂的行为构成了变相辞退，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求律师的协助。
- 律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的权益。
三、可能的法律后果
工厂被责令继续履行劳动合同：
- 如果劳动仲裁委员会或法院认定工厂的行为构成了变相辞退，且员工要求继续履行劳动合同的，工厂可能被责令继续履行劳动合同，并支付员工因未上班而损失的工资等。
工厂支付经济补偿：
- 如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行的，工厂可能需要支付员工经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在工厂的工作年限和工资水平来确定。
工厂承担法律责任：
- 如果工厂的行为违反了相关法律法规的规定，除了上述法律后果外，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对这种情况时，员工应保持冷静与理性，不要采取过激的行为或言论。
- 及时咨询律师：如果员工对法律程序或自己的权益有疑问或不确定的地方，应及时咨询律师以获取专业的法律建议。
- 关注时效性：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应注意相关的时效性规定，以免错过维权的机会。
总之，工厂以检修停产为由给员工放假后复产不通知上班的行为可能构成变相辞退。员工应通过与工厂沟通、收集证据、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。