家政工作时间较长是否违反劳动法，需分情况讨论：
若家政人员与家政公司签订劳动合同，构成劳动关系：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若家政人员的工作时间超出这一标准，且未获得相应的加班补偿或调休，则家政公司的行为可能构成违法。
- 具体来说，如果家政人员每天工作超过8小时，或者每周工作超过44小时，且没有得到足够的休息日或加班费，那么家政公司就违反了劳动法的规定。此时，家政人员有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
若家政人员与雇主直接签订服务协议，不构成劳动关系，而属于劳务关系：
- 在这种情况下，劳动法的相关规定可能不直接适用。劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务由协议约定。
- 如果服务协议中没有明确约定工作时间和休息休假等条款，或者约定不明确，那么家政人员的工作时间较长可能不直接构成违法。但是，如果家政人员的工作时间过长，严重影响了其身心健康和生活质量，那么从道德和人文关怀的角度出发，雇主应当考虑适当调整工作时间或给予家政人员必要的休息。
- 特别提醒：即使不构成劳动关系，如果家政人员的工作时间过长且未得到合理补偿，也可能引发其他法律问题，如侵犯家政人员的人身权、健康权等。因此，雇主在安排家政人员工作时，应当遵循公平、合理、人道的原则。
建议与行动指南：
对于家政人员：
- 如果与家政公司签订劳动合同，应了解自己的工作时间和加班补偿等权益，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果与雇主直接签订服务协议，应在协议中明确约定工作时间、休息休假等条款，以保障自己的合法权益。
对于雇主：
- 在安排家政人员工作时，应遵循劳动法的相关规定，确保家政人员的工作时间合理且得到必要的休息。
- 如果与家政人员签订服务协议，应明确约定双方的权利义务，包括工作时间、报酬、休息休假等条款，以避免潜在的纠纷。
对于家政公司：
- 应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排家政人员的工作时间，并确保其获得足够的休息和加班补偿。
- 应加强对家政人员的培训和管理，提高其法律意识和维权能力，共同维护家政市场的健康有序发展。
最后，家政工作时间较长是否违反劳动法，取决于家政人员与家政公司或雇主之间的法律关系以及具体的工作安排。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。