结论：领导采用手段逼迫你主动辞职而非直接辞退，往往是为了规避支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。对于你刚入职半年且工资不高的情况，若被违法辞退，赔偿并非仅限于两个月工资，具体需根据实际情况判断。

1. 领导为何选择逼迫辞职而非直接辞退

• 规避经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如协商一致解除、无过失性辞退等）需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者的工作年限和月工资挂钩。领导可能希望通过逼迫你主动辞职，来避免支付这笔费用。
• 减少法律风险：直接辞退可能涉及违法解除劳动合同的风险，一旦被认定为违法解除，用人单位可能需要支付赔偿金，即经济补偿的两倍。领导可能认为逼迫辞职是一种更为“安全”的方式，尽管这种方式在道德和法律上都是不可取的。
• 维护公司形象：直接辞退员工可能引发公司内部的负面舆论，影响员工士气和公司形象。领导可能希望通过逼迫辞职的方式，减少这种负面影响。

2. 你应获得的赔偿或补偿

• 经济补偿：如果你被合法辞退（如协商一致解除、无过失性辞退等），且符合支付经济补偿的条件，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于你刚入职半年的情况，如果符合支付经济补偿的条件，你应获得半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：如果你被违法辞退（如用人单位未按照法定程序解除劳动合同等），那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，你应获得一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿的两倍），而非领导所说的两个月工资（这可能是一个误解或误导）。但需要注意的是，这里的“两个月工资”并非固定标准，实际赔偿金额需根据你的月工资和工作年限等因素综合计算。不过，由于你刚入职半年，即使按照赔偿金计算，也通常不会超过一个月工资的两倍（即一个月工资作为经济补偿，再加倍作为赔偿金，但经济补偿本身只有半个月工资，所以赔偿金部分实际为半个月工资的两倍，即一个月工资，但考虑到经济补偿和赔偿金不能同时主张，且赔偿金已包含经济补偿的考量，故此处简化为说明赔偿金可能涉及的金额范围，并非严格数学计算）。更准确地说，若被违法辞退，你应获得的赔偿金至少是一个月工资（以半个月经济补偿为基数加倍计算，但实际操作中会直接以违法解除的事实为依据主张赔偿金，金额通常等同于若合法解除应支付的经济补偿的两倍，对于半年工龄即一个月工资作为赔偿金数额的参考，但具体需由仲裁或法院裁决）。

3. 应对建议

• 收集证据：如果领导正在逼迫你辞职，尽量收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明用人单位存在违法行为。
• 咨询律师：在面临劳动纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和应对策略。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决纠纷，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项

• 不要轻易主动辞职：在领导逼迫你辞职的情况下，不要轻易做出决定。主动辞职可能使你失去获得经济补偿或赔偿金的机会。
• 了解自己的权益：在处理劳动纠纷时，了解自己的权益是非常重要的。你可以通过阅读相关法律法规、咨询律师或参加劳动法律培训等方式来增强自己的法律意识。

总之，面对领导的逼迫辞职行为，你应保持冷静、收集证据、咨询律师并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。