结论：领导口头辞退且不出具书面通知，同时公司不让上班并声称工资发到2月底，这种做法可能涉及违法，你有权采取相应措施维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 口头辞退的效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面证明。口头辞退在法律上并不具备直接解除劳动合同的效力，除非用人单位能够提供充分证据证明其已明确表达了辞退的意思，并且劳动者也接受了这一意思表示。
   • 在此情况下，由于领导仅口头辞退且未出具书面通知，你可以主张劳动合同并未被合法解除，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 公司不让上班的处理：

   • 如果公司无正当理由不让你上班，这可能构成违法停工。你有权要求公司恢复你的工作，并支付停工期间的工资。
   • 若公司拒绝恢复工作或支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 工资发放问题：

   • 公司声称工资发到2月底，但并未提供书面通知或相关证据。你有权要求公司出具工资发放的书面证明，并核对工资发放的具体情况。
   • 如果公司确实未足额支付工资，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司补发工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。

4. 维权步骤与建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集与口头辞退、停工、工资发放等相关的证据，如聊天记录、录音、工资条等。
   • 与公司协商：在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面辞退通知、恢复工作或支付工资等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
• 如果公司被认定违法停工或拖欠工资，可能需要支付你停工期间的工资或补发工资，并可能面临罚款等行政处罚。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。