针对您提出的问题，我们首先要明确一点：用人单位不能仅因公司淡季或经营不善就随意辞退员工。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都应遵守合同中的条款。

现在，我们来看看您的情况。您是在两月份入职的，合同约定的期限是到九月底。如果老板因为公司淡季想要辞退您，那么这必须符合劳动合同法中规定的可以解除劳动合同的情形。根据劳动合同法第三十九条，这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等。

如果老板想要辞退您，但您并不符合上述任何一种情形，那么老板不能单方面解除劳动合同。如果老板坚持要辞退您，并且没有合法的理由，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

另外，即使老板提出了辞退，您也有权要求用人单位按照劳动合同法的规定进行经济补偿。如果因为用人单位的违约行为导致您失去了工作，您还可以根据民法典的相关规定，要求用人单位承担缔约过失责任，赔偿您因此造成的经济损失。

所以，建议您先与老板进行沟通，了解具体的辞退原因和补偿方案。如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以咨询专业的法律人士，通过法律途径来维护自己的合法权益。