公司不直接发辞退通知，而是想让员工月底离职且未获同意后调到其他项目，这种做法可能涉及多个方面的法律考量与策略，以下从不同角度为你分析：
避免违法辞退的风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定的条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司直接发出辞退通知，但不符合法定条件或程序，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 公司可能希望通过让员工月底离职的方式，来规避或延迟支付经济补偿等义务。然而，如果这种做法被认定为违法辞退，公司仍然需要承担法律责任。
调整工作岗位作为协商手段：
- 在员工不同意月底离职的情况下，公司可能试图通过调整工作岗位来与员工进行协商。调整工作岗位可以视为一种变更劳动合同内容的行为，需要双方协商一致。
- 如果公司未经员工同意擅自调整工作岗位，可能构成违约行为，员工有权拒绝并要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
公司可能存在的其他考量：
- 保持业务连续性：公司可能希望保持业务的连续性，避免因员工突然离职而对项目造成不利影响。因此，公司可能试图通过调整工作岗位或协商离职时间等方式来平稳过渡。
- 降低法律风险：公司可能担心直接辞退员工会引发法律纠纷或负面舆论影响，因此选择更为谨慎的处理方式。
针对这种情况，你可以采取以下法律策略：
- 与公司进行协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司调整工作岗位或要求月底离职的具体原因和依据。在协商过程中，你可以明确表达自己的意愿和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 要求公司出具书面通知：如果公司坚持调整工作岗位或要求月底离职，你可以要求公司出具书面通知，明确变更劳动合同的内容或解除劳动合同的依据和理由。这将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助你制定合适的法律策略。
如果公司最终决定辞退你，你需要注意以下几点：
- 确认辞退的合法性：要求公司出具正式的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。如果公司无法提供合法依据或理由不充分，你可以认为公司的辞退行为是违法的。
- 计算经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司合法辞退你，你需要计算应得的经济补偿。经济补偿的计算通常与你的工作年限、工资水平等因素有关。
- 维护自己的权益：如果公司违法辞退你或未支付应得的经济补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
最后，我建议你保持冷静和理性，不要因为公司的行为而情绪化地做出决定。在处理这类问题时，法律程序和证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。