结论前置：单位在您认定了3次工伤且劳动能力鉴定伤残十级3次的情况下，一般没有合法理由直接解除劳动合同，但需分情况讨论。

1. 单位无合法理由解除劳动合同的情况

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。您的情况是认定了3次工伤，且每次劳动能力鉴定均为伤残十级，这明确表明您因工负伤并部分丧失了劳动能力。因此，单位不得以您不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等为由解除劳动合同。

2. 单位可能解除劳动合同的特殊情况

尽管有上述保护，但单位在特定情况下仍可能解除劳动合同，不过这些情况非常有限且需满足严格条件：

• 劳动者存在严重过错：如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但这种情况与您的工伤和伤残等级无直接关联，且单位需承担举证责任。
• 双方协商一致解除：如果您与单位协商一致，同意解除劳动合同，那么单位可以解除。但这种情况下，您有权要求单位支付相应的经济补偿。
• 单位经济性裁员：虽然《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情况，但明确排除了因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。因此，单位不得以经济性裁员为由解除与您的劳动合同。

3. 单位违法解除劳动合同的法律后果

如果单位违反上述规定解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动

• 保留证据：确保您保留好所有与工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动合同相关的文件和证据。
• 与单位沟通：如果单位提出解除劳动合同，您可以先与单位沟通，了解其解除的理由和依据，并表达您的异议。
• 寻求法律援助：如果单位坚持违法解除劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

最后，工伤和伤残等级是劳动者的重要权益保障，单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。