针对您提出的“没有成立公司的干活怎么要钱”的问题，这通常涉及到个人与雇主之间的劳务报酬纠纷。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确劳务关系与报酬约定

首先，您需要明确自己与雇主之间是否存在明确的劳务关系，以及双方是否就劳务报酬有明确的约定。这包括报酬的金额、支付方式、支付时间等关键信息。如果双方有书面的劳务合同或协议，那么这将是最有力的证据。

二、收集证据

即使没有书面的合同或协议，您也可以通过其他方式收集证据来证明自己的劳务关系和报酬约定。例如：

1. 工作记录：保存您为雇主提供劳务的相关记录，如工作日志、工作成果等。
2. 沟通记录：保留与雇主之间关于劳务报酬的沟通记录，如微信聊天记录、短信、邮件等。
3. 证人证言：如果有其他人在场或了解情况，可以请他们提供证言来支持您的主张。

三、与雇主协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其按照约定支付劳务报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

四、利用法律途径维权

如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：

1. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果您与雇主之间的劳务关系符合劳动关系的特征（如长期、稳定、受雇主管理等），您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据来证明自己的劳务关系和报酬约定。
   • 劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能要求雇主支付拖欠的劳务报酬。

2. 提起民事诉讼：

   • 如果您与雇主之间的劳务关系更偏向于一般的民事合同关系，您可以考虑向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求法院判决雇主支付拖欠的劳务报酬。
   • 法院将根据事实和法律规定进行判决，并强制执行判决结果。

五、注意事项

1. 及时行动：一旦发现雇主拖欠劳务报酬，应尽快采取行动，避免超过法律规定的查处时效或诉讼时效。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

六、特殊情况处理

如果您没有签订劳动合同或没有工资条等相关证明，这并不妨碍您通过法律途径维权。劳动保障监察机构或法院在受理欠薪举报投诉或民事诉讼时，会以事实为依据，全面调查收集相关证据，并依法做出行政处理或判决。

综上所述，即使没有成立公司，您仍然有权要求雇主支付拖欠的劳务报酬。通过收集证据、与雇主协商、利用法律途径维权等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。