针对您提出的“给公家干活个人雇的找谁要钱”的问题，这主要涉及到的是劳动关系和工资支付的责任主体问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
如果个人是受公家单位直接雇佣：
- 在这种情况下，个人与公家单位之间形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公家单位作为雇主，有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 建议：如果个人未收到工资，应首先与公家单位的人事或财务部门联系，了解工资支付的情况，并要求尽快支付。如果公家单位拒绝支付或拖延支付，个人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果个人是通过第三方（如劳务派遣公司、承包商等）被雇佣到公家单位工作：
- 在这种情况下，个人与第三方之间可能形成了劳动关系，而公家单位则是用工单位。根据相关规定，工资支付的责任通常在于第三方（即雇主），而不是公家单位（用工单位）。但公家单位作为用工单位，有义务监督第三方按时足额支付工资。
- 建议：个人应首先与第三方联系，要求支付工资。如果第三方拒绝支付或拖延支付，个人可以向当地的劳动监察部门投诉第三方，并同时告知公家单位。公家单位在得知情况后，应积极协调第三方支付工资，或者根据与第三方的合同约定，采取相应的措施来保障个人的权益。如果问题无法得到解决，个人同样可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况下的责任划分：
- 如果个人与公家单位或第三方之间存在书面合同，且合同中明确规定了工资支付的责任主体和方式，那么应按照合同约定来执行。
- 如果个人在提供劳务过程中受到了伤害，且该伤害与工作有关，那么个人还可以根据《工伤保险条例》等相关规定，向公家单位或第三方（如果其是雇主）申请工伤认定和赔偿。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公家单位还是第三方的沟通记录、合同、工资条等，都应妥善保存，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现工资未支付或支付不足的情况，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果问题复杂或无法得到解决，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律帮助和支持。