结论：基本工资与绩效工资在合同中未明确写明，而只发放一半工资是否违法，需根据具体情况判断。若发放的一半工资低于当地最低工资标准，则违法；若不低于最低工资标准，但未按照约定或实际应得发放，也可能涉及违法。

详细分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果合同中未明确基本工资与绩效工资的具体数额，但实际发放的一半工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。

2. 合同约定与实际履行角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同中未明确基本工资与绩效工资的具体分配，但双方在实际履行过程中有口头约定或行业惯例，且用人单位未按照约定或惯例发放工资，那么这也可能构成违法。
   • 例如，如果双方口头约定基本工资占工资总额的70%，绩效工资占30%，但用人单位只发放了50%的工资，且这50%中基本工资的比例远低于70%，那么用人单位的行为就可能违法。

3. 绩效工资的发放条件：

   • 绩效工资通常与劳动者的工作表现、业绩等挂钩。如果合同中未明确绩效工资的发放条件，但用人单位在发放工资时单方面设定了不合理的绩效标准，导致劳动者无法获得应得的绩效工资，这也可能涉及违法。
   • 例如，用人单位设定的绩效标准过高，几乎无人能够达到，从而以此为由不发放或少发放绩效工资，这种行为就可能构成对劳动者权益的侵害。

建议：

• 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行协商，明确基本工资与绩效工资的具体数额和发放条件，以确保自己的合法权益得到保障。
• 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、口头约定记录等，以证明用人单位存在违法行为。
• 寻求法律援助：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据以支持自己的主张。

后续行动：

• 如果用人单位的行为确实违法，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果用人单位拒不改正或继续违法行为，劳动者还可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任。

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