工资组成以基本工资和绩效工资各一半，在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的劳动法律法规并未明确限制绩效工资在工资总额中的具体比例。用人单位有权根据经营状况、行业特点及管理需求自主确定工资分配方式和结构，只要不违反法律法规的强制性规定。
   • 基本工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对基本工资的硬性要求。而绩效工资的比例则相对灵活，只要确保在扣除绩效工资后，员工实际获得的工资不低于当地最低工资标准即可。

2. 双方协商一致：

   • 用人单位在招聘员工或签订劳动合同时，应明确告知工资构成中绩效工资的比例，并征得员工的同意。这种基于双方协商一致的约定具有法律效力，对双方均具约束力。
   • 如果劳动合同中明确约定了基本工资和绩效工资各占一半，且员工对此表示同意，那么这种工资组成方式就是合法的。

3. 行业与岗位特点：

   • 绩效工资的比例因行业、企业性质及岗位特点而异。在某些行业或岗位中，为了激励员工的工作积极性和创造力，绩效工资占比较高是常见的做法。
   • 只要这种比例设置符合行业惯例和岗位特点，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

4. 可能存在的问题与风险：

   • 虽然基本工资和绩效工资各占一半在法律上可能是合法的，但用人单位仍需注意绩效考核的公正性和透明度。
   • 如果绩效考核标准不明确、不客观或存在主观偏见，可能导致员工对绩效评估结果产生质疑，进而引发劳动争议。

法律建议：

• 完善绩效考核体系：用人单位应制定明确、客观、可量化的绩效考核标准，并确保其公平性和透明度。定期与员工沟通绩效考核结果，提供反馈和改进建议。
• 规范绩效工资发放：严格按照劳动合同约定的考核周期和计算方式发放绩效工资。避免无故拖延或扣减绩效工资，确保员工权益得到保障。
• 加强法律合规意识：用人单位应加强对劳动法律法规的学习，确保工资组成和绩效考核方式符合法律法规的要求。

总结： 工资组成以基本工资和绩效工资各一半，在符合法律法规要求、双方协商一致，且不低于当地最低工资标准的前提下，是合法的。但用人单位仍需注意绩效考核的公正性和透明度，以及绩效工资发放的规范性，以避免引发劳动争议。如果您在工资组成或绩效考核方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。