结论前置：工资由基本工资和绩效组成是合法的，只要这种工资构成方式在劳动合同中有明确约定，且不违反相关法律法规。

详细分析：

1. 基本工资的合法性：

   • 基本工资是员工薪酬中的固定部分，它为员工提供了稳定的经济保障。
   • 法律上要求基本工资应不低于当地最低工资标准，并且应按时足额支付。
   • 在劳动合同中明确约定基本工资的数额，是保障员工权益的重要方式。

2. 绩效工资的合法性：

   • 绩效工资是根据员工的工作表现或公司业绩来确定的浮动部分。
   • 其数额通常与绩效评估结果挂钩，旨在激励员工更好地完成工作。
   • 绩效工资的设立和发放需要遵循公司规章制度及劳动合同约定，确保公平、透明。

3. 工资构成的合法性：

   • “基本工资+绩效”的工资构成模式本身并不违反法律。
   • 关键在于这种构成方式是否在劳动合同中有明确约定，以及是否违反了相关法律法规关于工资支付的规定。
   • 公司应制定明确的薪酬制度，并在劳动合同中详细列明工资构成及各部分的具体金额或计算方式。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公司应确保工资的计算与发放均符合法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 员工应了解自己的工资构成及计算方法，如有异议应及时与公司沟通解决。
   • 在发生劳动纠纷时，双方应首先尝试通过协商或调解解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工资由基本工资和绩效组成是合法的，但需要在劳动合同中有明确约定，并确保不违反相关法律法规。如有任何关于工资构成的疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。