醉驾血检结果为161，工作是否会被开除，这主要取决于您的工作性质以及用人单位的相关规定，但通常情况下，醉驾行为很可能导致您面临被开除的风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 醉驾不仅面临行政处罚，还可能构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，处拘役，并处罚金。
对工作的影响：
- 如果您因醉驾被追究刑事责任，这一记录将纳入您的个人档案，成为您职业生涯中的一个污点。
- 许多用人单位在招聘或续签合同时，会要求员工提供无犯罪记录证明，醉驾记录将直接影响您的就业机会。
二、用人单位角度
用人单位的规定：
- 不同用人单位对于员工违法行为的处理规定可能不同。一些单位可能明确规定，员工因违法行为被追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
- 即使单位没有明确规定，醉驾行为也可能被视为严重违反单位规章制度或职业道德，从而成为解除劳动合同的依据。
解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 因此，如果您因醉驾被追究刑事责任，用人单位在符合法定程序的情况下，有权解除与您的劳动合同。
三、特殊情况考虑
工作性质：
- 如果您从事的是需要高度信任或安全敏感的工作（如驾驶员、飞行员、医生等），醉驾行为可能直接导致您失去工作资格。
- 对于一些普通职业，虽然醉驾行为可能不会直接导致您失去工作，但也可能对您的职业发展产生负面影响。
用人单位的态度：
- 有些用人单位可能更注重员工的实际表现和贡献，对于员工的个人违法行为可能采取较为宽容的态度。
- 但这种情况相对较少，且通常需要您有出色的工作表现和良好的人际关系作为支撑。
四、建议与措施
积极应对法律后果：
- 如果您已经因醉驾被追究刑事责任，应积极配合司法机关的处理，争取从轻或减轻处罚。
- 同时，您可以考虑向用人单位说明情况，表达悔过之意，并承诺今后严格遵守法律法规和单位规章制度。
寻求法律援助：
- 如果您对用人单位的处理决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您维护合法权益。
反思与改正：
- 醉驾行为不仅可能危及您自己的生命安全，还可能对他人造成严重伤害。
- 您应深刻反思自己的行为，认识到醉驾的严重性和危害性，并承诺今后不再犯类似错误。
最后需要强调的是，醉驾是一种极其危险且违法的行为，不仅可能面临严重的法律后果，还可能对您的职业生涯产生深远影响。因此，我强烈建议您严格遵守法律法规，切勿酒后驾车。如果您有任何关于醉驾或工作方面的法律问题，都可以直接向我咨询。