醉驾血检结果为108mg/100ml是否会被开除工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 公职人员（公务员、事业单位工作人员等）
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，通常会被判处拘役（1-6个月）并处罚金。若公职人员被追究刑事责任，几乎必然被开除公职，且无例外情形。
   例外：若醉驾情节轻微（如未造成事故、认罪认罚、初犯等），可能被检察院作出相对不起诉决定，或法院判处免予刑事处罚。此时根据《公职人员政务处分法》第十四条第三款，可不予开除，但需给予撤职以下处分。但实践中此类情形极少，需结合具体案情判断。

2. 企业员工（非公职）
   企业是否开除员工需依据《劳动合同法》及单位规章制度：

   • 若单位规章制度明确规定“醉驾被追究刑事责任属于严重违纪，可解除劳动合同”，则单位可依法开除员工，且无需支付经济补偿。
     
   • 若规章制度未明确规定，单位需证明醉驾行为“严重违反劳动纪律或职业道德”，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     实践建议：企业通常会在规章制度中列明“刑事犯罪”为解除情形，因此醉驾员工被开除的风险较高。

3. 特殊行业从业者（如律师、医生、教师等）
   部分行业对从业者道德要求更高，即使未被开除公职或企业解雇，也可能因行业自律规定（如《律师法》第四十九条）或主管部门处罚（如吊销执业资格）而丧失从业资格。

总结：

• 公职人员醉驾血检108mg/100ml，被开除的风险极高（除非极特殊情形免予刑事处罚）；
  
• 企业员工需结合单位规章制度判断，但多数情况下可能被开除；
  
• 特殊行业从业者可能面临“双重处罚”（单位解雇+行业禁入）。
  

建议：若已涉及醉驾案件，应尽快委托律师介入，争取不起诉或缓刑，以降低对工作的影响。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案情。