征拆办人员醉驾血检170mg/100ml，是否会被开除需分情况讨论，具体结论如下：

1. 行政机关或事业单位工作人员
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条及《行政机关公务员处分条例》第十七条，工作人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，若法院最终判决有罪，则单位必须依据上述规定开除公职。
   例外情形：若案件存在法定从轻情节（如自首、立功、认罪认罚等），且法院判处缓刑，部分地区可能允许单位根据内部规定决定是否开除，但实践中此类情形极少。

2. 国有企业或参照公务员管理单位人员
   此类人员处分依据与行政机关、事业单位一致，醉驾判刑后通常直接开除。若单位与员工签订的劳动合同或内部规章制度有更严格规定（如“醉驾一律开除”），则需从其规定。

3. 非公职人员（如劳务派遣、临时工）
   若征拆办人员属于劳务派遣或临时用工，其劳动关系归属实际用工单位或劳务公司。此时需依据《劳动合同法》第三十九条，若醉驾行为被追究刑事责任，单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。但若未被判刑（如检察院不起诉），则需结合单位规章制度判断是否构成“严重违反纪律”而解除合同。

关键风险提示：

• 血检170mg/100ml已远超醉驾标准，若无重大立功等情节，法院大概率判处实刑（拘役1-6个月），开除公职风险极高。
  
• 即使未被开除，公职人员醉驾记录将影响晋升、评优等职业发展，且可能面临党纪处分（如留党察看、开除党籍）。
  

建议行动：

1. 立即委托律师介入刑事案件，争取从轻处理（如缓刑、不起诉）；
   
2. 同步与单位沟通，了解内部处分流程及依据；
   
3. 若对处分决定不服，可依法申请复核或申诉。
   

如有进一步细节（如单位性质、案件阶段等），可向我补充说明以便更精准分析。