结论：事业单位工作人员醉驾，血液酒精含量在150mg/100ml至180mg/100ml之间的，大概率会被开除，但具体是否开除还需结合案件情节、单位规定及地方政策综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：醉驾入刑是基本前提

根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，可处拘役（1-6个月）并处罚金。事业单位工作人员若被追究刑事责任，单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，给予开除处分。
关键点：血液酒精含量150-180mg/100ml已远超醉驾标准，若被法院认定构成危险驾驶罪，单位原则上可开除。

2. 情节轻重：可能影响开除的例外情形

若存在以下情节，单位可能酌情不开除或减轻处分：

• 自首、立功：如主动投案、协助抓捕其他犯罪嫌疑人等；
  
• 认罪认罚：积极配合调查、签署认罪认罚具结书；
  
• 情节轻微：如未造成事故、未逃逸、酒精含量接近醉驾标准下限（如80-100mg/100ml）；
  
• 初犯、偶犯：无前科劣迹，且醉驾行为未造成严重社会影响。
  但需注意：血液酒精含量150-180mg/100ml已属较高范围，若无法定从轻情节，开除风险极大。

3. 单位规定与地方政策：开除的“最后一公里”

即使法律允许开除，单位仍需依据内部规章制度执行。部分单位可能规定：

• “双开”原则：被追究刑事责任的，一律开除公职；
  
• “从轻处理”例外：如单位认为情节显著轻微，可报请上级部门批准后留用察看。
  地方差异：部分省份（如浙江、广东）对醉驾从宽处理力度较大，可能出台文件明确“血液酒精含量＜180mg/100ml且无其他情节的，可不开除”，但需以当地政策为准。

4. 实务建议：如何争取从轻处理

若希望避免开除，可重点从以下方向努力：

• 争取不起诉：向检察院提交悔过书、社区服务证明等材料，申请相对不起诉（需酒精含量较低、无事故）；
  
• 申请缓刑：若被判拘役，可争取缓刑（需符合缓刑条件，如认罪态度好、无再犯危险）；
  
• 与单位沟通：主动向单位说明情况，提交悔过材料，争取单位内部从轻处理。

总结：血液酒精含量150-180mg/100ml的醉驾行为，开除风险极高，但并非绝对。具体需结合案件情节、单位规定及地方政策综合判断。若您或身边人涉及此类问题，可进一步提供细节（如是否造成事故、是否有从轻情节等），我会为您分析具体风险及应对策略。