酒驾150会不会开除公职-杜英杰律师｜法行宝

酒驾150会不会开除公职-杜英杰律师｜法行宝

2025-11-11 交通事故

结论：酒驾血液酒精含量为150mg/100ml（已达到醉驾标准）的公职人员，是否会被开除公职需结合具体身份和情节判断。若属于行政机关公务员、参公管理人员或特定事业单位人员，通常会被开除公职；其他身份人员可能面临撤职等处分，但存在特殊情况可能不被开除。以下从法律定义、身份分类、特殊情节三个角度详细分析：

一、法律定义：150mg/100ml已构成醉驾，属于刑事犯罪

根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定：

酒驾：血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml；
醉驾：血液酒精含量≥80mg/100ml。

您提到的150mg/100ml已远超醉驾标准，根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾构成危险驾驶罪，可处拘役（1-6个月）并处罚金。刑事犯罪记录是公职人员被开除的核心依据。

二、公职人员身份分类：不同身份处分差异显著

必须开除公职的情形
- 行政机关公务员：依据《行政机关公务员处分条例》第十七条，因醉驾被判处刑罚（包括拘役缓刑）的，给予开除处分。
- 参公管理事业人员（如参照公务员法管理的事业单位工作人员）：适用与公务员相同的处分规则，醉驾判刑后必须开除。
- 行政机关任命的事业单位人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被判处刑罚的，给予开除处分。
可能不开除公职的情形
- 普通事业单位人员（非行政机关任命）：醉驾被判拘役时，通常给予降低岗位等级或撤职处分；若被判处有期徒刑以上刑罚，才给予开除处分。
- 国有企业员工：依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，但非强制性规定，需结合企业规章制度决定。
- 基层群众性自治组织人员（如村干部）：若未纳入国家公职人员序列，处分依据地方性法规，可能不直接开除。

三、特殊情节：可能影响处分结果的例外情形

犯罪情节轻微，免予刑事处罚
若检察院作出不起诉决定，或法院判决免予刑事处罚，公职人员可能不被开除。例如：
- 醉驾未造成交通事故，且认罪态度良好；
- 存在立功、自首等法定减轻情节。
  但需注意：此类情形仍可能面临撤职、降级等政务处分。
党纪处分叠加影响
公职人员若为党员，醉驾行为可能同时违反《中国共产党纪律处分条例》，面临党内警告、严重警告直至开除党籍的处分。党纪处分与政务处分可能叠加，加重处罚结果。

四、实务建议：公职人员应如何应对？

立即停止驾驶行为：发现饮酒后，务必选择代驾、打车或公共交通，避免侥幸心理。
配合调查，争取从宽处理：若被查获，如实供述、认罪认罚，可能争取不起诉或缓刑，降低处分风险。
咨询专业律师：针对具体身份和情节，律师可协助分析处分风险，制定应对策略（例如您可直接向我咨询）。
单位内部报告：部分单位要求员工主动报告违法犯罪行为，隐瞒可能导致更严重处分。

总结：酒驾150mg/100ml的公职人员，若身份属于行政机关公务员、参公管理人员或行政机关任命的事业单位人员，几乎必然被开除公职；其他身份人员可能面临撤职等处分，但存在免予开除的特殊情形。无论如何，醉驾对公职人员的职业生涯和家庭影响极大，务必杜绝此类行为。

酒驾是否会导致公职人员被开除，需根据具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：酒驾与醉驾的定义及法律后果酒驾：指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的情况。酒驾者将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚，但这些处罚通常不会直接导致公职人员被开除公职。不过，酒驾行为会损害公职人员的职业声誉和公众形象，并可能受到政务警告、记过、记大过、降级等政务处分。醉驾：指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于80mg/100ml的情况。醉驾构成危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。对于醉驾者，除了吊销驾驶证、依法追究刑事责任外，特定身份的公职人员（如行政机关公务员、具有公共管理事务职能的事业单位人员等）通常会被开除公职。公职人员酒驾的具体处理行政机关公务员及具有公共管理事务职能的事业单位人员：对于这类公职人员，醉驾且被判处拘役（无论是否缓刑），必须开除公职。这是依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《行政机关公务员处分条例》的相关规定执行的。非行政机关任命和不具有公共管理事务职能的事业单位人员：对于这类公职人员，醉驾被判处拘役时，虽不一定必须开除，但通常会给予降低岗位等级或撤职以上的处分。具体处理还需根据单位内部规定和案件情节综合考量。国企员工：国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但国企有权根据自身规章制度，对醉酒驾驶构成犯罪的员工解除劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行的。特殊情况与考量因素犯罪情节与后果：公职人员酒驾行为的严重程度、是否造成交通事故及后果的严重性，都是决定是否开除公职的重要因素。例如，若醉驾行为未造成严重后果，且犯罪情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会受到撤职等处分，而非直接开除公职。个人品德与职业操守：酒驾行为不仅违反法律，也违背公职人员的职业道德和操守。因此，在处理时还会综合考虑公职人员的平时表现、工作态度等因素。党纪政纪处理：对于党员干部和公职人员而言，酒驾行为还可能受到党纪政纪的严肃处理，包括党内警告、严重警告、撤销党内职务等。酒驾对公职人员的其他影响工资待遇和职位晋升：酒驾案底会影响公职人员的工资待遇和职位晋升，因为个人的品行和遵纪守法情况是评价其是否适合担任更高职位的重要因素。影响子女未来：公职人员的酒驾行为还可能对其子女的未来产生负面影响，如在公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校等职位的政审环节，父母的酒驾记录可能成为子女被淘汰的原因。总结与建议：公职人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危害公共安全，也可能对个人职业生涯造成不可挽回的损失。作为公职人员，更应起到表率作用，维护个人形象和职业发展。同时，单位也应加强对公职人员的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。如果您或您身边的人有酒驾相关的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于酒精度数150以下（这里假设您指的是血液酒精含量150mg/100ml以下）是否会被开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：公职人员纪律处分规定：公职人员因违法行为受到行政处罚或刑事处罚的，根据其违法情节和后果，可能会受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对于酒驾或醉驾行为，如果公职人员因此受到行政处罚（如罚款、暂扣或吊销驾驶证）或刑事处罚（如拘役、有期徒刑等），且情节严重，影响恶劣，那么根据相关规定，确实有可能面临开除公职的处分。血液酒精含量的影响：血液酒精含量是判断酒驾或醉驾的重要依据。一般来说，血液酒精含量越高，说明饮酒量越大，对驾驶能力的影响也越大，因此面临的法律后果也可能更严重。在您提到的情况下，如果血液酒精含量在150mg/100ml以下，虽然可能未达到醉驾的严重程度（通常醉驾的血液酒精含量标准为80mg/100ml以上，但具体标准可能因地区而异），但仍然属于酒驾范畴，且可能面临行政处罚。然而，是否会被开除公职，还需结合其他因素综合判断。其他影响因素：除了血液酒精含量外，是否会被开除公职还受到其他多种因素的影响，如公职人员的职务、工作性质、违法情节的严重程度、是否造成严重后果、是否有悔过表现等。如果公职人员酒驾行为情节轻微，未造成严重后果，且能够积极配合调查、认罪认罚、有悔过表现等，那么可能不会面临开除公职的处分。相反，如果情节严重，影响恶劣，那么开除公职的可能性就会大大增加。具体案例与法律规定：在实际操作中，每个案例都有其独特性，因此无法一概而论。但根据相关规定和司法实践，对于公职人员酒驾或醉驾行为，如果情节严重，确实有可能面临开除公职的处分。例如，某些地区或单位可能制定了更为严格的纪律处分规定，对于酒驾或醉驾行为采取“零容忍”态度，一旦发现即予以开除公职。建议：如果您或您身边的公职人员面临酒驾或醉驾的指控，建议尽快咨询专业律师，了解具体法律后果和应对策略。作为公职人员，应严格遵守法律法规和纪律规定，切勿酒后驾车，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。总结：酒精度数150以下（血液酒精含量150mg/100ml以下）的公职人员是否会被开除公职，并非一个简单的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

公职人员酒驾血液酒精含量146是否会被开除公职，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量，但通常情况下，醉酒驾驶（血液酒精含量达到或超过80mg/100ml）的公职人员会面临开除公职的风险。以下是对此问题的详细分析：一、酒驾与醉驾的认定及法律后果酒驾（饮酒驾驶）：认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml且小于80mg/100ml。法律后果：根据《中华人民共和国道路交通安全法》，饮酒后驾驶机动车的，将受到行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等。对于公职人员，虽然不会直接因酒驾被开除公职，但会面临党纪政纪的处分，如警告、记过、记大过等，这些处分会对公职人员的职业生涯产生负面影响。醉驾（醉酒驾驶）：认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml。您提到的血液酒精含量146mg/100ml，已经远超醉驾标准。法律后果：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，依法追究刑事责任，处拘役，并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得。对于公职人员，一旦因醉驾被依法判处刑罚（如拘役），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关规定，通常会给予开除公职的处分。二、特殊情况与考量因素犯罪情节与后果：如果公职人员醉驾行为情节轻微，且未造成严重后果，人民检察院可能依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚。在这种情况下，虽然可以不开除公职，但通常会给予撤职等较重的政务处分。个人品德与职业操守：酒驾行为不仅违反法律，也违背公职人员的职业道德和操守。因此，在处理时还会综合考虑公职人员的平时表现、工作态度等因素。如果公职人员平时表现良好，且此次醉驾行为属于初犯、偶犯，可能在处理时会给予一定的宽宥。党纪政纪处理：对于党员干部和公职人员而言，酒驾行为还可能受到党纪政纪的严肃处理，包括党内警告、严重警告、撤销党内职务等。这些处分与政务处分可能同时并存，形成对公职人员的双重约束。三、综合建议与风险提示严格遵守交通法规：作为公职人员，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危害公共安全，也可能对个人职业生涯造成不可挽回的损失。加强自我约束与法律意识：公职人员应加强自我约束，提高法律意识，确保行车安全。在参加社交活动时，应谨慎饮酒，避免酒后驾车。积极应对与配合调查：如果不幸发生酒驾行为，公职人员应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。寻求法律帮助与支持：在处理酒驾案件过程中，公职人员可以寻求专业律师的法律帮助和支持，以维护自己的合法权益和职业声誉。总结来说，公职人员酒驾血液酒精含量146是否会被开除公职，主要取决于醉驾的严重程度、是否构成犯罪以及是否存在其他违纪违法行为。在大多数情况下，醉酒驾驶的公职人员会面临开除公职的风险。因此，我强烈建议公职人员严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询。

醉驾血检150mg/100ml以下是否会被开除公职，需分情况讨论，结论如下：公职人员身份与处分依据根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。若醉驾行为构成危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml即达立案标准），通常会被判处拘役（1-6个月）并处罚金，此时若法院判决有罪，公职一般会被开除。例外情形：若醉驾情节显著轻微（如血液酒精含量接近80mg/100ml、无事故、无逃逸、认罪认罚等），可能被检察机关作出相对不起诉决定，或法院判处免予刑事处罚。此时根据《公职人员政务处分法》第十四条第三款，可不予开除，但需给予撤职以下处分。血检150mg/100ml以下的特殊性血液酒精含量150mg/100ml以下虽未达到“从重处罚”标准（通常200mg/100ml以上为从重情节），但仍属于醉驾范畴。司法实践中，只要构成危险驾驶罪且被判处刑罚，开除公职是原则性后果。血检数值仅影响量刑幅度（如拘役期限、罚金数额），不改变定罪与开除的必然性。程序与救济途径刑事程序：若被追究刑事责任，公职人员所在单位需根据生效裁判文书启动政务处分程序。申诉权利：对处分决定不服的，可依据《公职人员政务处分法》第五十五条申请复审、复核，或通过申诉渠道维权。政策差异：部分地区对公职人员醉驾有更严格规定（如“零容忍”政策），即使未被判刑也可能直接开除，需结合地方性法规判断。建议：若您或家属涉及此类情形，需重点关注刑事案件处理结果（是否起诉、是否判刑），并同步准备政务处分的申诉材料。具体操作可进一步向我提供案件细节（如是否发生事故、有无前科等），以便针对性分析。

公务员醉驾血液酒精含量160mg/100ml，在被认定构成犯罪并被判刑的情况下，通常会被开除公职，但具体处理结果可能因案件特殊情况、公务员身份及职位等因素而有所差异。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确指出，公职人员因故意犯罪被依法判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，应予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，一旦公务员因醉驾被判处拘役（通常为1 - 6个月），就符合该条款中关于开除公职的规定。对于因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期三年以下（含三年）的特殊情况，若案件情况特殊，撤职更为适当，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。不过醉驾是故意犯罪，不适用此特殊规定。《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，若已依法被判处刑罚，行政机关应根据其违法违纪事实给予处分。第二十二条进一步明确，行政机关公务员被判处刑罚的，应给予开除处分。醉驾的法律后果层面刑事责任：醉酒驾驶构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，将被依法追究刑事责任。一旦被判刑，就意味着触犯了刑法，需要承担相应的刑事责任。血液酒精含量达到160mg/100ml，已经远超醉驾标准（血液酒精含量大于等于80mg/100ml），一般情况下会被追究刑事责任并判处拘役等刑罚。行政责任：除了刑事责任外，醉酒驾驶还会受到行政处罚，如由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。特殊情况说明尽管法律规定较为明确，但在实际执行中仍存在一些特殊情形：若公务员醉驾犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，根据《公职人员政务处分法》，可能会给予撤职处分；若造成不良影响，则仍可能开除。具体处理结果还会受到公务员身份、职位以及案件具体情况等因素的影响。例如，如果该公务员有立功表现、自首情节等，可能会在一定程度上影响最终的处分结果，但总体来说，被开除公职的概率较大。公务员特殊身份与纪律要求层面公务员作为国家机关的工作人员，其行为不仅代表个人，更关乎政府的形象和公信力。因此，公务员必须严格遵守法律法规和职业道德规范。醉酒驾驶行为严重违反了公务员的职业操守和纪律要求，损害了政府的形象和声誉。从维护公务员队伍的纯洁性和先进性，以及起到警示作用的角度出发，对于公务员醉酒驾驶的行为，开除公职是较为常见的处罚措施。如果你或者身边的人遇到此类问题，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。

醉驾确实有可能导致公职被开除，但具体是否开除需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国刑法》：醉驾若构成危险驾驶罪，将依法受到刑事处罚，包括拘役和罚金。这一法律后果是醉驾可能面临的最严重处罚之一。《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这意味着，如果醉驾构成犯罪并被判处拘役等刑罚，公职人员将面临开除的处分。二、具体情形分析构成犯罪并被判处刑罚：如果醉驾行为被认定为危险驾驶罪，并被法院判处拘役等刑罚，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，公职人员将被开除。不构成犯罪或未被判处刑罚：如果醉驾行为未达到犯罪标准，或者虽然构成犯罪但因情节轻微等原因未被判处刑罚，那么公职人员可能不会面临开除的处分。然而，这并不意味着他们不会受到其他形式的纪律处分，如警告、记过、降级等。三、实际案例与操作在实际操作中，公职人员醉驾后是否会被开除，还取决于其所在单位的具体规定和纪律要求。一些单位可能对醉驾行为采取更为严厉的纪律处分措施，即使醉驾行为未构成犯罪或未被判处刑罚。此外，公职人员醉驾后还可能面临社会舆论的压力和职业声誉的损害，这些因素也可能对其职业生涯产生负面影响。四、法律建议严格遵守交通法规：作为公职人员，更应该以身作则，严格遵守交通法规，杜绝醉驾等违法行为。及时咨询法律专业人士：如果公职人员不幸涉及醉驾案件，应及时咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和纪律处分。积极配合调查和处理：在醉驾案件中，公职人员应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，接受相应的法律制裁和纪律处分。总结来说，醉驾对于公职人员而言，确实存在被开除的风险。但具体是否开除，还需根据醉驾行为的性质、后果以及所在单位的具体规定和纪律要求来综合判断。因此，我建议公职人员要时刻保持警惕，严格遵守交通法规，避免涉及醉驾等违法行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

结论前置：酒驾没醉驾（即酒后驾驶但未达到醉驾标准）通常不会直接导致公职人员被开除公职，但会面临政务处分；而若达到醉驾标准并构成犯罪，则可能因被追究刑事责任而被开除公职。一、酒后驾驶（未达醉驾标准）的情况法律性质：酒后驾驶机动车，但未达到醉酒驾驶的标准，属于违法行为，不构成犯罪。处理措施：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条规定，公职人员酒后驾驶机动车，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。通常情况下，这种违法行为不会直接导致开除公职。附加影响：尽管不会直接开除公职，但此类行为仍会对公职人员的职业声誉和未来发展产生负面影响，并可能伴随其他形式的纪律处分或行政处理，如通报批评、取消评优资格等。二、醉酒驾驶（达到醉驾标准）的情况法律性质：醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。处理原则：按照《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。对于其他公职人员，如事业单位工作人员、国有企业职工等，一旦因醉驾被依法判处刑罚（如拘役），也通常会给予开除公职等严厉处分。特殊情况：在某些特殊情况下，即使公职人员醉酒驾驶被追究刑事责任，也不一定会被开除公职。例如，若犯罪情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会受到撤职等处分，而非直接开除公职。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。三、综合考量因素犯罪情节与后果：公职人员酒驾行为的严重程度、是否造成交通事故及后果的严重性，都是决定是否开除公职的重要因素。例如，若酒驾行为导致重大交通事故，即使未达到醉驾标准，也可能因情节严重而面临开除公职的风险。个人品德与职业操守：酒驾行为不仅违反法律，也违背公职人员的职业道德和操守。因此，在处理时还会综合考虑公职人员的平时表现、工作态度等因素。党纪政纪处理：对于党员干部和公职人员而言，酒驾行为还可能受到党纪政纪的严肃处理，包括党内警告、严重警告、撤销党内职务等。这些处分措施可能独立于或并行于政务处分和刑事处罚。四、总结与建议公职人员作为社会的表率，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危害公共安全，也可能对个人职业生涯造成不可挽回的损失。因此，建议公职人员加强自我约束，提高法律意识，确保行车安全，维护个人形象和职业发展。同时，单位也应加强对公职人员的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。若您有任何关于酒驾或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

结论：事业单位工作人员醉驾，血液酒精含量在150mg/100ml至180mg/100ml之间的，大概率会被开除，但具体是否开除还需结合案件情节、单位规定及地方政策综合判断。以下从不同角度详细分析：法律层面：醉驾入刑是基本前提根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，可处拘役（1-6个月）并处罚金。事业单位工作人员若被追究刑事责任，单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，给予开除处分。关键点：血液酒精含量150-180mg/100ml已远超醉驾标准，若被法院认定构成危险驾驶罪，单位原则上可开除。情节轻重：可能影响开除的例外情形若存在以下情节，单位可能酌情不开除或减轻处分：自首、立功：如主动投案、协助抓捕其他犯罪嫌疑人等；认罪认罚：积极配合调查、签署认罪认罚具结书；情节轻微：如未造成事故、未逃逸、酒精含量接近醉驾标准下限（如80-100mg/100ml）；初犯、偶犯：无前科劣迹，且醉驾行为未造成严重社会影响。但需注意：血液酒精含量150-180mg/100ml已属较高范围，若无法定从轻情节，开除风险极大。单位规定与地方政策：开除的“最后一公里” 即使法律允许开除，单位仍需依据内部规章制度执行。部分单位可能规定： “双开”原则：被追究刑事责任的，一律开除公职； “从轻处理”例外：如单位认为情节显著轻微，可报请上级部门批准后留用察看。地方差异：部分省份（如浙江、广东）对醉驾从宽处理力度较大，可能出台文件明确“血液酒精含量＜180mg/100ml且无其他情节的，可不开除”，但需以当地政策为准。实务建议：如何争取从轻处理若希望避免开除，可重点从以下方向努力：争取不起诉：向检察院提交悔过书、社区服务证明等材料，申请相对不起诉（需酒精含量较低、无事故）；申请缓刑：若被判拘役，可争取缓刑（需符合缓刑条件，如认罪态度好、无再犯危险）；与单位沟通：主动向单位说明情况，提交悔过材料，争取单位内部从轻处理。总结：血液酒精含量150-180mg/100ml的醉驾行为，开除风险极高，但并非绝对。具体需结合案件情节、单位规定及地方政策综合判断。若您或身边人涉及此类问题，可进一步提供细节（如是否造成事故、是否有从轻情节等），我会为您分析具体风险及应对策略。

关于醉驾200以上（通常指血液酒精含量达到或超过200mg/100ml，这一数值远超醉驾标准）是否会被开除公职的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和具体情境的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：一、法律层面的考量公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公务员若因醉驾被依法判处刑罚（包括拘役，醉驾通常构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴），将给予开除处分。这意味着，一旦公务员因醉驾被判有罪，无论血液酒精含量高低，都将面临开除公职的严厉后果。事业单位工作人员：事业单位工作人员若因醉驾被判处刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，同样面临开除处分。因此，醉驾200以上的事业单位工作人员，若被判有罪，很可能面临开除。国有企业员工：国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关企业规章制度，若因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，国企员工醉驾200以上被判有罪，也可能面临被解雇的风险。二、单位规定的考量除了国家法律规定外，各单位内部也可能有针对醉驾的特定规定。这些规定可能更加严格，例如对醉驾行为实行“零容忍”政策，一旦发现即开除。因此，具体是否会被开除公职，还需参考所在单位的相关规定。三、案件具体情节的考量在处理醉驾案件时，法院和单位会考虑案件的具体情节，如醉驾程度（如血液酒精含量）、是否造成严重后果、是否积极配合调查并主动承担责任等。然而，在醉驾200以上的情况下，由于醉驾程度严重，通常很难获得从轻或减轻处理的情节。四、特殊情况尽管醉驾通常会导致严重的法律后果，但在某些特殊情况下，如醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职。然而，这种情况在醉驾200以上的案例中极为罕见。五、总结与建议醉驾200以上对公职人员而言是一个极其严重的错误，它不仅危及个人安全和他人生命财产安全，更可能导致职业生涯的终结。因此，我强烈建议所有公职人员以及广大驾驶员严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车。如果您或您身边的人不幸涉及醉驾案件，请务必积极配合调查，认罪悔过，并接受相应处罚和教育。同时，也可以咨询专业律师，了解具体案件的法律后果和可能的处理方式。综上所述，醉驾200以上的公职人员很可能面临开除公职的严厉后果。因此，请务必珍惜职业生涯，严格遵守交通法规。