退休工人打零工期间脑出血昏迷的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若脑出血与工作存在直接因果关系（如因工作强度、环境等诱发）

   • 赔偿主体：雇主可能需承担人身损害赔偿责任（依据《民法典》第1192条）。若雇主为个人，按普通侵权责任处理；若为个体工商户或企业，可能涉及工伤保险责任（需确认是否构成事实劳动关系）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、误工费（按实际收入减少计算）、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、被扶养人生活费等。若死亡，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。
     
   • 关键证据：需证明脑出血与工作存在直接关联（如医疗鉴定、工作记录、证人证言等）。

2. 若脑出血与工作无直接因果关系（如自身疾病突发）

   • 雇主责任：一般无需承担赔偿责任，但若雇主未尽到安全保障义务（如未提供必要休息、未及时救助），可能需承担部分补充责任（依据《民法典》第1198条）。
     
   • 其他救济途径：
     
     • 医保报销：若退休工人已参加医疗保险，可申请医保报销部分医疗费用。
       
     • 商业保险：若购买了意外险或健康险，可向保险公司申请理赔。
       
     • 社会救助：符合条件的可申请当地民政部门的临时救助或医疗救助。

3. 特殊情形：是否构成工伤

   • 退休返聘人员：若已享受养老保险待遇，通常不认定为工伤（依据《工伤保险条例》及司法解释），但部分地区可能通过地方性法规扩大保障范围，需具体查询。
     
   • 未享受养老保险人员：若与雇主构成事实劳动关系，可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇（需先申请工伤认定）。

行动建议：

1. 立即保存医疗记录、工作证据（如合同、工资记录、工作现场照片等）；
   
2. 申请医疗鉴定，明确脑出血与工作的因果关系；
   
3. 根据鉴定结果，与雇主协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼途径维权；
   
4. 若经济困难，可申请法律援助（拨打12348法律服务热线）。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、工作性质、脑出血具体诱因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。