退休工人上厕所时脑出血昏迷的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤或是否涉及其他赔偿主体，具体分析如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但退休工人已享受养老保险待遇，通常与原单位不存在劳动关系，一般不适用工伤赔偿。
   例外情况：若退休工人被返聘或存在其他劳动关系，且符合“工作时间、工作岗位、突发疾病48小时内死亡”的条件，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。

2. 若不构成工伤，但存在第三方责任
   若脑出血昏迷由第三方（如物业、施工单位）的过错导致（如地面湿滑摔倒、设施故障等），可依据《民法典》侵权责任编要求第三方赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
   关键点：需证明第三方存在过错（如未尽安全保障义务），且过错与损害结果存在因果关系。

3. 若无第三方责任，但单位存在管理过失
   若单位未提供安全的工作环境（如厕所设施老化、未及时维修），导致工人受伤，单位可能需承担部分赔偿责任。但退休工人与单位通常为劳务关系，赔偿范围可能限于直接损失（如医疗费），且需证明单位存在过错。

4. 若完全属于自身健康原因
   若脑出血完全由工人自身疾病导致，且无第三方或单位过错，则可能无法通过法律途径获得赔偿。但若购买了商业保险（如意外险、医疗险），可依据保险合同申请理赔。

建议行动步骤：

1. 立即送医并保留医疗记录（如诊断证明、病历）；
   
2. 调查事故原因（如现场照片、证人证言），确定是否存在第三方或单位责任；
   
3. 若涉及工伤，向当地社保部门申请工伤认定；
   
4. 若涉及侵权，收集证据后向法院起诉或协商赔偿；
   
5. 咨询专业律师，根据具体证据和法律条款制定维权策略。
   

如有进一步细节（如是否返聘、事故具体原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。