结论前置：单位未按实际工资缴费，可以先尝试与企业法人代表沟通，但沟通并非必经前置程序，劳动者有权直接采取其他合法途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

一、沟通的可行性与优势

1. 沟通的可行性：企业法人代表作为企业的决策和管理者，对于单位的缴费情况通常有一定的了解和控制权。劳动者与企业法人代表沟通，有可能直接了解到单位未按实际工资缴费的原因，例如是否存在计算错误、财务困难等特殊情况。如果是因为一些可协商解决的问题，通过沟通双方有可能达成一致，单位及时补缴差额，从而快速解决纠纷，避免后续繁琐的维权程序。
2. 沟通的优势：沟通是一种相对温和、友好的解决方式，不会直接激化劳动者与单位之间的矛盾。在沟通的过程中，劳动者可以表达自己的诉求和期望，同时也给单位一个解释和改正的机会。如果沟通成功，不仅能够维护劳动者的合法权益，也有利于保持良好的劳动关系。

二、沟通并非必经前置程序

1. 法律赋予的直接维权权利：根据相关法律法规，劳动者在发现单位未按实际工资缴费时，并不需要先与企业法人代表沟通，而是有权直接采取其他合法途径维权。例如，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的缴费情况进行检查和监督，并责令单位改正违法行为。
2. 避免沟通无果耽误维权时机：如果单位存在故意少缴、漏缴社会保险费的违法行为，可能不会因为劳动者的沟通而轻易改正。在这种情况下，如果劳动者一味地等待沟通结果，可能会耽误维权的最佳时机。而且，一些单位可能会利用沟通的机会拖延时间，甚至采取其他手段逃避法律责任。

三、其他维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，投诉时需要提供相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以证明单位未按实际工资缴费的事实。劳动保障监察机构在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会依法责令单位限期补缴社会保险费，并可能对单位处以罚款等行政处罚。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动者与单位就社保缴费问题无法协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实和证据，依法作出判决。如果单位不履行法院判决，劳动者可以申请强制执行，通过法律手段强制单位履行缴费义务。

法律建议：在决定是否与企业法人代表沟通以及采取何种维权途径时，建议你根据自己的实际情况进行综合考虑。如果认为沟通有可能解决问题，可以先尝试与企业法人代表沟通，但要注意保留好相关证据，如沟通记录、工资条、社保缴费记录等。如果沟通无果或者你认为直接采取其他维权途径更为合适，可以及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。