当劳动合同上约定的金额与实际发放的工资存在较大差异时，主要涉及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付保障和同工同酬原则的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付保障原则：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者按时足额获得工资的权利。
   • 应用分析：如果劳动合同上约定的工资与实际发放的工资不一致，且用人单位无法提供合理理由（如奖金、津贴的变动等），则可能构成克扣或无故拖欠工资，违反了工资支付保障原则。

2. 同工同酬原则：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则确保了劳动者在相同工作条件下获得相同的劳动报酬。
   • 应用分析：如果劳动合同上约定的工资与实际发放的工资差异显著，且这种差异并非基于劳动者的工作表现、技能水平或工作条件等合理因素，则可能违反了同工同酬原则。例如，同一岗位、相同工作内容的员工，如果因为劳动合同上的工资约定不同而导致实际工资差异，就可能构成对同工同酬原则的违反。

针对这种情况，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资差异的原因，并寻求解决方案。如果用人单位能够提供合理理由并承诺调整工资，则问题可能得到妥善解决。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能面临的法律后果：

• 用人单位责任：如果用人单位被认定存在克扣或无故拖欠工资、违反同工同酬原则等违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加发经济补偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
• 劳动者权益保护：劳动者在维护自身权益的过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取行动。

综上所述，当劳动合同上约定的金额与实际发放的工资存在较大差异时，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。