劳动法并没有规定上班8年就自动续签无限期劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：

劳动合同的续签规定

1. 劳动合同的期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

从上述规定可以看出，仅仅因为劳动者在用人单位连续工作满8年，并不满足签订无固定期限劳动合同的条件。需要连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，才应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同续签的实践操作

1. 续签通知：在劳动合同期满前，用人单位应当提前通知劳动者是否续签劳动合同，并告知续签的条件和期限。劳动者也有权决定是否续签劳动合同，并可以根据自己的意愿选择签订固定期限或无固定期限劳动合同（在满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下）。

2. 协商一致：劳动合同的续签需要用人单位和劳动者双方协商一致。如果双方无法就续签条件达成一致，或者一方不同意续签，那么劳动合同将在期满时终止。

法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己的权益和劳动合同的相关规定，以便在劳动合同续签时做出明智的决策。

2. 及时沟通：在劳动合同期满前，与用人单位及时沟通续签事宜，明确自己的意愿和期望，以便双方能够顺利达成续签协议。

3. 保留证据：在劳动合同续签过程中，保留好相关证据，如续签通知、协商记录等，以备不时之需。

如果您在劳动合同续签方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。