结论是：根据现行《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错或不符合录用条件的，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，并没有直接规定“续签几次以后必须无固定期限”的固定次数。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释这个问题：
连续工作满十年的情况：
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，如果劳动者在同一个单位连续工作了十年，并且希望继续在该单位工作，那么除非劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，否则单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同的情况：
- 同样根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 简单来说，就是如果劳动者已经与单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等特定过错或不符合录用条件的情况，那么当劳动者提出续签劳动合同时，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
关于“续签几次以后必须无固定期限”的误解：
- 实际上，法律并没有直接规定“续签几次以后必须无固定期限”。而是根据劳动者的工作年限和劳动合同订立情况，来判定是否应当订立无固定期限劳动合同。
- 因此，不能简单地认为续签了几次劳动合同就必然要订立无固定期限劳动合同，而是需要看具体的情况和法律规定。
法律建议：
- 如果你作为劳动者，已经符合上述应当订立无固定期限劳动合同的条件，但单位却拒绝与你订立，那么你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果你作为用人单位，在面对劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求时，应当仔细审查劳动者的情况，看是否符合法律规定的条件，避免因为违法不订立无固定期限劳动合同而承担法律责任。
希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。