关于劳动法中续签无固定期限合同是否受前两次时长限定的问题，结论如下：
无固定期限劳动合同的签订条件并不直接受前两次合同具体时长的限定，而是取决于是否满足“连续订立二次固定期限劳动合同”这一条件，以及劳动者是否存在法定解除或终止合同的情形。具体来说，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的法定解除或终止劳动合同的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
关于前两次合同的时长，法律并未规定具体的时长限制，只要满足“连续订立二次固定期限劳动合同”这一条件即可。这意味着，无论前两次合同的时长是多久，只要它们是连续订立的固定期限劳动合同，且满足其他条件，劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同。
详细分析：
无固定期限劳动合同的定义与特性：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。它并不意味着合同永远不能解除或终止，而是在没有出现法定或双方约定的解除、终止条件时，劳动合同将持续有效。
签订无固定期限劳动合同的特殊情形：除了上述一般条件外，法律还规定了特殊情形下应订立无固定期限劳动合同的情况，如劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。但这些特殊情形并不影响一般条件下无固定期限劳动合同的签订。
用人单位的选择权与法律责任：在第二次固定期限劳动合同期满时，如果劳动者存在法定解除或终止合同的情形，用人单位有权选择不续签劳动合同。但如果用人单位违反规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
实际应用建议：
劳动者：在面对劳动合同续签问题时，应充分了解自己的权益和法律规定。如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝或提出不合理条件，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
用人单位：应秉持诚信原则，依法与劳动者订立并履行劳动合同。在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益和法律规定，避免违法解除或终止劳动合同带来的法律风险和经济损失。
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