当分公司注销并要求员工签订另外公司的劳务合同时，员工在索赔方面需要关注以下几个关键点，我会结合法律依据和实际操作流程为您详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分公司注销属于用人单位决定提前解散的情况，此时劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，无论分公司是否要求您签订新公司的劳务合同，您都有权就原劳动合同的终止获得相应的经济补偿。
二、经济补偿金的计算与支付
计算方式：
- 经济补偿金按照您在本单位（即分公司）工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您在分公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
工资基数：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于分公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付时间：
三、其他可能的赔偿与权益
未支付工资与社保：
- 如果分公司在注销过程中存在未按时支付工资或未缴纳社会保险等违法行为，您有权要求分公司补缴社会保险、支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
新合同签订注意事项：
- 如果分公司要求您签订新公司的劳务合同，您应仔细审查新合同的条款，确保新合同不会损害您的原有权益。
- 特别是要注意新合同中关于工作年限、工资待遇、社会保险等方面的约定，确保与原劳动合同相比不会有所降低。
四、索赔程序与建议
协商：
- 首先，您可以尝试与分公司就赔偿事宜进行协商，看是否能够达成和解协议。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求分公司支付经济补偿金及其他应得的赔偿。
- 在申请仲裁时，您需要提供与分公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料来证明自己的权益。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
及时维权：
- 请注意，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
五、额外建议
- 保留证据：除了上述提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，您还可以保留与分公司沟通的相关邮件、短信等证据，以备不时之需。
- 关注公司动态：密切关注分公司的经营状况和注销进展，及时了解相关信息，以便及时采取措施维护自己的权益。
综上所述，当分公司注销并要求您签订新公司的劳务合同时，您有权就原劳动合同的终止获得经济补偿，并有权要求分公司补缴社会保险、支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在索赔过程中，建议您遵循协商、劳动仲裁、诉讼等程序来维护自己的合法权益。