结论前置：针对您提出的“到了该签永久合同单位拒签怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的签订与续签问题，以下是我从不同角度为您提供的分析和建议。
一、法律背景与规定
劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（即您所说的“永久合同”）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
单位拒签的法律后果：
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、单位拒签的可能原因与应对策略
单位可能的原因：
- 单位可能出于成本考虑，如不希望承担长期雇佣的风险或成本。
- 单位可能对劳动者的表现或能力有疑虑，但未明确表达。
- 单位可能存在管理上的疏忽或误解，对劳动合同法的相关规定不熟悉。
应对策略：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒签的具体原因，并表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作证明、工资单、之前的劳动合同等，以证明您符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 寻求法律援助：如果单位仍然拒绝签订，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
三、具体行动建议
- 书面提出签订要求：您可以向单位提交一份书面申请，明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，并附上相关证据材料。
- 记录沟通过程：在与单位沟通的过程中，尽量保留书面记录或录音等证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果情况复杂或您不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 确保您的所有行动都符合法律法规的规定，不要采取过激或违法的行为。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。