结论前置：公司与职工签署补偿协议后，若职工感觉不合理，仍然可以申请劳动仲裁，但需根据具体情况判断仲裁请求能否得到支持。以下从不同角度进行分析：

一、补偿协议的效力

1. 协议内容合法有效：如果补偿协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么该协议是合法有效的。在这种情况下，职工若再以感觉不合理为由申请仲裁，可能难以得到支持，因为协议已经对双方的权利义务进行了明确约定。

2. 协议存在无效或可撤销情形：如果补偿协议存在以下情形之一，职工可以申请仲裁请求确认协议无效或撤销协议：

   • 欺诈、胁迫：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议。
   • 显失公平：协议内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平。
   • 违反法律、行政法规的强制性规定：协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害国家、集体或第三人的利益。

二、仲裁请求的提出

1. 基于协议无效或可撤销的请求：如果职工认为补偿协议存在无效或可撤销的情形，可以在仲裁请求中明确提出确认协议无效或撤销协议，并要求公司重新协商补偿事宜或按照法定标准支付补偿。

2. 基于法定标准的请求：如果职工认为公司支付的补偿低于法定标准，即使协议已经签订，职工仍然可以申请仲裁要求公司按照法定标准支付补偿差额。因为法定标准是对劳动者权益的最低保障，任何低于法定标准的补偿协议都是无效的（但需注意，如果协议内容合法且双方自愿接受低于法定标准的补偿，且该标准不低于当地最低工资标准等强制性规定，则可能被视为有效，但这种情况较为特殊且存在争议）。

三、仲裁过程中的注意事项

1. 举证责任：在仲裁过程中，职工需要承担举证责任，证明补偿协议存在无效或可撤销的情形，或者公司支付的补偿低于法定标准。因此，职工应妥善保管与补偿协议相关的证据材料，如协议文本、沟通记录、工资单等。

2. 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

四、建议

1. 咨询专业律师：在申请仲裁前，建议职工咨询专业律师，对补偿协议的合法性、有效性以及仲裁请求的合理性进行评估和指导。

2. 积极收集证据：职工应积极收集与补偿协议相关的证据材料，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。

3. 理性维权：在维权过程中，职工应保持理性态度，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

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