私立学校年终评定为“基本称职”并不直接等同于要解聘。以下是对此问题的详细分析：
一、评定结果与解聘的直接关系
年终评定为“基本称职”通常是对员工一年工作表现的总体评价，它反映了员工在工作中的表现、能力、态度等方面的情况。然而，这一评定结果并不直接决定员工的解聘与否。解聘是一个更为严肃的法律行为，需要依据具体的法律规定和劳动合同中的约定来进行。
二、解聘的法律依据与条件
劳动合同约定：
- 劳动合同是雇主与员工之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年终评定结果与解聘之间的直接联系，如“年终评定为不称职或基本称职者，雇主有权解聘”，那么雇主在符合这一条件时，可以依据合同约定进行解聘。
- 但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，雇主在解聘时也必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主解聘员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 年终评定为“基本称职”并不直接构成解聘的合法理由。除非这一评定结果能够证明员工不能胜任工作，并且雇主已经采取了培训或调岗等措施，但员工仍然不能胜任，此时雇主才可以依据法律规定进行解聘。
三、私立学校的特殊情况
私立学校作为用人单位，其解聘员工的程序和标准可能受到学校规章制度、教育主管部门规定以及相关法律法规的共同约束。因此，在私立学校中，年终评定为“基本称职”是否会导致解聘，还需要结合学校的具体规章制度和劳动合同中的约定来判断。
四、建议与措施
查阅劳动合同：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于年终评定与解聘之间的约定。
了解学校规章制度：
- 员工还应了解学校的规章制度，特别是关于员工考核、评定和解聘的相关规定。
与雇主沟通：
- 如果员工对年终评定结果或解聘决定有异议，可以与雇主进行沟通，了解评定依据和解聘理由，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的维权途径。
总结来说，私立学校年终评定为“基本称职”并不直接等同于要解聘。解聘需要依据具体的法律规定和劳动合同中的约定来进行。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。