在私立学校工作20多年是否可以被解聘，这个问题并没有一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个法律层面和实际情况。下面我将从几个角度为您详细解析：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自的义务。解聘员工（即解除劳动合同）需要符合法律规定的条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作、双方协商一致等。
   • 工作年限本身并不是决定能否被解聘的唯一因素。即使员工在私立学校工作了20多年，如果符合上述解聘条件，学校仍然有权解聘。

2. 劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者在用人单位长期工作，通常会积累一定的权益，如工龄、社保缴纳年限等。这些权益在解聘时应当得到合理的考虑和保护。
   • 如果学校无故解聘长期工作的员工，可能会面临法律上的风险，如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。

3. 实际情况的角度：

   • 私立学校的运营状况、管理政策、员工表现等都是影响解聘决策的重要因素。如果学校经营不善、需要裁员，或者员工表现不佳、违反规定，都可能导致解聘的发生。
   • 另外，解聘还需要考虑社会影响、员工情绪等因素，以确保解聘过程的合法性和合理性。

综上所述，私立学校工作20多年的员工是否可以被解聘，取决于具体的法律条款、劳动者权益保护规定以及实际情况。如果学校想要解聘员工，必须确保解聘行为符合法律规定，并妥善处理员工的权益问题。如果您或您身边的人面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。