结论前置：工作二十年并不能成为避免被解聘的绝对保障，解聘是否合法需根据具体情况及法律规定来判断。
一、合法解聘的情形
严重违纪：
- 如果员工在退休前存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，公司有权依据经民主程序制定并公示的规章制度进行解聘，且无需支付经济补偿。但这一情形通常发生在退休前，退休后公司一般不会再以严重违纪为由解聘。
不能胜任工作（理论上存在，实践中罕见）：
- 理论上，如果员工在退休前不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况在即将退休的员工身上极为罕见，因为公司通常会考虑员工的年龄和贡献，采取更为人性化的处理方式。
经济性裁员（针对公司整体情况，非针对个人）：
- 当公司出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况时，可能需要进行经济性裁员。这种情况下，即使工作二十年的员工也可能在被裁范围内。但经济性裁员需遵循法定程序，并向员工支付经济补偿。
二、违法解聘的情形及后果
无正当理由解聘：
- 如果公司没有合法理由，如员工并未严重违纪、不能胜任工作或公司并未进行经济性裁员等，而随意解聘工作二十年的员工，则属于违法解除劳动合同。
违反法定程序解聘：
- 如公司未提前三十日以书面形式通知员工（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法解聘。
违法解聘的后果：
- 员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作二十年的员工，正常经济补偿是二十个月工资，违法解聘的赔偿金则是四十个月工资。
三、针对退休员工的特殊情况
- 对于已经退休的员工，公司通常不会再进行解聘，因为退休意味着员工已经结束了与公司的劳动关系，开始享受养老保险待遇。但如果员工在退休前与公司存在未了结的劳动争议，如工资、奖金、经济补偿等，仍可以通过法律途径解决。
四、建议与总结
- 对于员工：了解并掌握相关法律规定，有助于维护自己的合法权益。如果遇到违法解聘的情况，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于公司：在解聘员工时，需确保解聘行为的合法性，避免因违法解聘而承担不必要的法律责任。同时，应考虑员工的年龄和贡献，采取更为人性化的处理方式。
最后，工作二十年并不能成为避免被解聘的“护身符”。无论是员工还是公司，都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。