结论：退休后被公司人员挫伤导致骨折，一般情况下不能认定为工伤，但可能存在其他法律途径来维护权益，具体需分情况讨论。

分析说明：

1. 退休人员与工伤认定的基本关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。退休人员已经办理了退休手续，领取了基本养老金，与原用人单位之间不再存在劳动关系，因此，一般情况下，退休人员因工作原因受到事故伤害的，不适用工伤认定程序。

2. 可能存在的例外情况：

   • 返聘或继续工作：如果退休人员被原用人单位返聘或继续在其他单位工作，且双方签订了劳务合同或存在事实上的劳务关系，那么在工作过程中受到事故伤害的，虽然不构成工伤，但可能构成提供劳务者受害责任纠纷。此时，可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成伤害的人员或单位主张赔偿。
   • 第三方侵权：如果退休人员是在公司内被非工作关系的人员（如其他员工、访客等）挫伤导致骨折，这属于第三方侵权行为。在这种情况下，退休人员可以直接向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：无论哪种情况，都需要收集相关证据来证明伤害事实、伤害原因以及与公司的关联性。证据可以包括医疗记录、现场照片、证人证言等。
   • 协商或诉讼：根据具体情况，可以尝试与公司或侵权人进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是退休后被公司人员挫伤导致骨折，建议您首先收集相关证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明伤害事实和原因。
• 然后，根据具体情况，与公司或侵权人进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，或者您对协商结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。