结论前置：一般来说，没有本人同意，劳务公司不可以强制退场，但具体是否构成违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同或劳务协议的约定角度

如果劳动者与劳务公司签订的劳动合同或者劳务协议中，明确约定了退场的条件、程序等内容，且劳务公司强制退场的行为符合这些约定，那么从合同约定的层面来看，劳务公司的行为可能不构成违法。例如，协议中约定劳动者严重违反工作纪律，劳务公司有权立即解除劳务关系并要求退场，当劳动者确实存在严重违反工作纪律的行为时，劳务公司强制其退场就具有合同依据。

不过，即便合同中有相关约定，也不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中的约定本身就违反了法律，比如约定劳务公司可以随意在任何时间强制劳动者退场而不给予任何补偿，这种约定是无效的，劳务公司依据无效约定强制退场就是违法的。

从法律法规的强制性规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括劳务公司）解除与劳动者的劳动关系（退场可以视为一种解除劳动关系的表现形式）需要遵循法定条件和程序。

• 法定条件：劳务公司要强制劳动者退场，必须有合法合理的理由，比如劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等法定情形。如果没有这些法定理由，劳务公司强制退场就缺乏法律依据。
• 法定程序：即使存在法定理由，劳务公司也需要按照法定程序来操作。例如，对于一些需要提前通知的情况，劳务公司应当提前一定时间（如三十日）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同（退场）。如果劳务公司没有履行这些法定程序，强制要求劳动者退场，就属于违法解除劳动关系。

从实际案例角度

在实际生活中，有不少劳务公司违法强制劳动者退场的案例。比如，有的劳务公司因为自身业务调整，在没有与劳动者协商一致，也不存在法定解除理由的情况下，就要求劳动者立即退场，并且不支付任何经济补偿。这种情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，判断劳务公司的强制退场行为是否合法，如果认定违法，会裁决劳务公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动关系的赔偿金等。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

如果你遇到了劳务公司强制退场的情况，建议你先收集好相关的证据，如劳动合同、工作记录、劳务公司要求退场的通知等，然后向我详细描述具体情况，我会为你进一步分析并提供具体的法律建议。