公司撤场时，员工确实可以依法要求解除劳动合同，但具体情形和法律后果需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司撤场与劳动合同解除的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司撤场往往意味着工作地点的变更或工作条件的改变，如果这种变更或改变导致员工无法继续履行劳动合同，员工有权要求解除劳动合同。
- 同时，如果公司撤场导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，员工也有权选择主动解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
经济补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司撤场时员工解除劳动合同的具体情形
公司单方面变更工作地点或条件：
- 如果公司撤场导致工作地点发生重大变化，且员工不同意这种变更，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
公司无法提供原有工作条件：
- 如果公司撤场后无法为员工提供原有的工作条件（如设备、设施、工作环境等），且双方无法就新的工作条件达成协议，员工同样可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。
公司提出解除劳动合同：
- 如果公司因撤场而提出与员工解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议），员工有权获得经济补偿。同时，员工也可以选择不接受公司的解除提议，而是主动要求解除劳动合同，并同样可能获得经济补偿。
三、员工解除劳动合同的程序和注意事项
提前通知：
- 如果员工决定解除劳动合同，应提前通知公司。虽然法律没有明确规定员工在何种情况下需要提前多久通知公司，但为了维护双方的合法权益和避免不必要的纠纷，建议员工在决定解除劳动合同前与公司进行充分沟通，并尽量提前通知。
办理离职手续：
- 员工在解除劳动合同后，应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于确保员工的离职过程顺利进行，并避免因离职手续不全而引发的后续问题。
保留证据：
- 在解除劳动合同的过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司撤场的通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
四、可能面临的法律后果
经济补偿的支付：
- 如果员工因公司撤场而依法解除劳动合同，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿。如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
劳动争议的处理：
- 如果员工与公司之间因撤场和劳动合同解除问题发生争议，双方可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司撤场时，员工确实可以依法要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。但具体情形和法律后果需根据实际情况来判断。如果你面临类似情况，建议先与公司进行充分沟通，了解公司的具体安排和补偿方案。如果无法达成一致意见，可以咨询专业律师（即我本人）或向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。