核心结论：公司因没有活干要求劳务工退场，劳务工的权益保障及经济补偿计算需根据劳务合同性质、合同约定及实际履行情况综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若劳务工与公司签订的是《劳务合同》（非劳动合同）

• 合同性质：劳务关系属于民事合同关系，受《民法典》调整，双方权利义务以合同约定为准。
• 退场处理：
  • 合同有约定：按合同中“提前终止”“退场条件”等条款执行。例如，合同约定“因甲方原因导致劳务终止，需支付乙方X个月劳务费作为补偿”，则公司应按约支付。
  • 合同无约定：公司单方要求退场可能构成违约，劳务工可主张以下权益：

       - 要求公司支付已提供劳务的报酬；
       - 若因退场导致实际损失（如交通费、住宿费等），可要求赔偿；
       - 若公司无正当理由解除劳务关系，可主张一定金额的违约赔偿（需结合实际损失和公平原则，法院可能酌情支持）。
    

• 关键点：劳务关系不适用《劳动合同法》，无“经济补偿金”或“赔偿金”的法定标准，需以合同约定和实际损失为依据。

2. 若劳务工与公司签订的是《劳动合同》（实际为劳动关系）

• 合同性质：劳动关系受《劳动合同法》保护，公司单方解除合同需符合法定条件。
• 退场处理：
  • 公司合法解除：若公司因“生产经营发生严重困难”“客观情况重大变化”等法定原因解除合同，需：

       - 提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金）；
       - 按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
    

  • 公司违法解除：若公司无合法理由单方退场，劳务工可主张：

       - 继续履行合同；
       - 或要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
    

• 关键点：需先确认双方是否构成劳动关系（如公司对劳务工存在管理、考勤、工资发放等行为，可能被认定为劳动关系），再按《劳动合同法》处理。

实务建议

1. 核查合同性质：优先查看合同标题及内容，明确是“劳务合同”还是“劳动合同”；若合同性质模糊，可结合实际履行情况（如是否接受公司管理、是否按月领取工资等）判断。
2. 固定证据：保存合同、工资发放记录、工作安排通知、退场通知等材料，以备维权使用。
3. 协商或诉讼：
   • 若公司态度积极，可协商补偿方案；
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。

提示：劳务工退场问题涉及合同性质认定和法律适用差异，建议根据具体情况选择处理方式。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的合同和实际履行情况进一步分析。