用人单位不要求证件，劳务工是否可以被辞退，需分情况讨论：
若证件并非岗位必要条件，且员工无其他过错：
- 在这种情况下，用人单位不能仅因未要求提供证件就辞退劳务工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并遵循法定程序。若证件并非该岗位的必要条件，且员工在工作过程中没有违反公司规章制度、不胜任工作等情形，用人单位单方面辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
若证件是岗位必要条件，但员工未提供且存在过错：
- 如果某些证件是从事特定岗位所必需的，比如从事食品加工需要健康证，从事驾驶工作需要驾驶证等，且用人单位在招聘时已经明确告知员工需要提供这些证件，而员工未能提供且存在故意隐瞒或欺骗等过错，那么用人单位在符合法律规定的情况下，可以辞退该员工。但即便如此，用人单位也应当遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果符合支付经济补偿的情形）。
若员工因未提供证件导致无法正常工作或造成损失：
- 如果员工因未提供必要的证件而导致无法正常工作，或者给用人单位造成了损失，用人单位在有证据证明的情况下，可以依据公司规章制度或相关法律法规对员工进行处理，包括辞退。但同样，这种处理必须遵循法定程序，并确保员工的合法权益不受侵害。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在招聘时应当明确告知员工需要提供的证件和资料，并在劳动合同中明确约定。同时，在员工未能提供必要证件时，应当及时与员工沟通，了解原因并协商解决方案，避免直接辞退员工引发法律纠纷。
- 对于劳务工而言，应当了解并遵守用人单位的规章制度和岗位要求，及时提供必要的证件和资料。如果因特殊原因无法提供，应当及时与用人单位沟通并说明情况，寻求解决方案。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算则根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
- 如果员工因未提供证件给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。但这种赔偿责任需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工未提供证件之间的因果关系。
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